本报讯（记者焦耀通讯员高昌萍）今年以来，长垣县蒲西办事处坚持问题导向，通过上级点、自身查、群众帮的形式定期梳理辖区党员干部存在的苗头性问题，强化教育管理和监督，做到早发现、早提醒、早纠正。

狠抓典型教育，点亮“精神”之灯。该办事处打造涵盖机关、村、社区、学校、企业等“五位一体”的廉政文化教育基地，针对教育受众不同，分别设立了不同的教育主题展厅：综合厅、红色教育厅、家风家训厅、师德师风教育厅、诚信经营厅，分设30个小主题，收录57个典型案例，并运用多种教育手段，分18期对辖区400多名监察对象进行了警示教育。编发《蒲西办事处党风廉政建设知识手册》，组织党员干部开展以案促改、一章两法等常态化学习，撰写心得体会400多份。

狠抓体制机制建设，点亮“自律”之灯。做到定期有工作部署，半年有谈话提醒和履职报告，年底有总结。制订《蒲西办事处村级小微权力规范运行实施方案》和“乡村两级组织权力运行规则”，厘清了30项权力清单，制定了24项运行流程，并针对21个廉政风险点制定了防控措施。在村级建立“月末干群联席会”制度，开通“阳光村务”微信群，规范事项办理流程，开设公开栏，强化小微权力规范运行。

狠抓日常管理监督，点亮“奋进”之灯。强化日常监督检查和问责。今年，围绕干部作风、中心工作推进、中央八项规定落实、红白事操办等全面开展检查，建立督查台账，下达督办单和警示单，开展诫免谈话、约谈、函询等；实行“五考四评”干部管理监督办法，实行日考勤、周晒绩、月评星、季排名、年评优。每周对部门和干部实绩进行公示，接受群众监督和评议，每月评出“奉献之星”“担当之星”“服务之星”等，把干部的注意力真正集中到干事上；开展关爱行动，对机关干部送生日蛋糕和廉政寄语，举办以“融合”为主题的拓展训练和以弘扬正气为主题的文化活动，实现对干部的严管厚爱，营造风清气正的良好氛围。

蒲西办事处负责人表示，通过构建全方位的干部教育管理监督体系，辖区干部遵纪守规意识明显增强，工作效率有效提升，精神面貌焕然一新。