以人才“智”高点抢占产业“制高点”

杨建华

　　当前，全球大健康产业进入快速发展期。新乡市作为河南省重要的生物医药与医疗器械生产基地，拥有河南医药大学、豫北医学院等优质科教资源，培育了华兰生物、驼人集团等企业，具备发展大健康产业的独特优势。然而，面对日益激烈的区域竞争和加速演进的技术变革，人才短缺已成为制约新乡市大健康产业向高端跃升的瓶颈。聚焦人才“引、育、用、留”全链条发力，打造大健康产业人才集聚高地，以人才“智”高点抢占产业“制高点”，推动新乡市大健康产业实现跨越式发展。

　　一、精准引才，锚定产业需求，筑牢人才“智”的根基

　　围绕生物医药研发、高端医疗器械、中医传承、健康管理四大核心领域，重点引进院士团队、核心技术领军人才及康复理疗、养老护理等技能型紧缺人才。推行“人才+项目”模式，对落地重大创新项目的人才团队给予专项经费支持与政策倾斜，打造“引才—聚才—兴产”闭环。依托百泉药交会、高校院所合作平台，柔性引进外地高端人才。支持华兰生物、驼人集团等企业在一线城市设立研发中心，借力外部智力资源突破技术瓶颈，降低异地引才门槛。深化与河南医药大学、河南师范大学等高校合作，签订人才定向培养协议，开设贴合产业需求的实训课程。

　　二、系统育才，深化产教融合，激活人才“智”的动能

　　打破高校与企业壁垒，高标准建设新乡生物医药与大健康现代产业学院，将企业岗位需求融入高校课程设置，实行“高校+企业”双主体办学，“教师+工程师”双导师教学，开设订单班、冠名班，实现“入学即入职、毕业即上岗”，打通人才培养与产业需求的“最后一公里”。加大对科研人才、科研经费支持，鼓励参与重大项目攻关与学术交流。开展技能型人才职业技能竞赛与等级评定，培育行业技能工匠。实施基层人才“县管乡用、乡聘村用”流动机制，通过“县级骨干下沉、基层人才上浮进修”，优化人才层级结构。依托名老中医传承工作室，推行“名师带教+数字化传承”模式，借助AI诊疗系统实现远程教学与病例研讨，打破地域限制，加速青年中医骨干成长。

　　三、科学用才，搭建创新平台，释放人才“智”的价值

　　升级平原实验室、抗病毒性传染病创新药物全国重点实验室等高能级平台承载力，支持华兰生物、驼人集团等企业建设研发中心，构建“高校研发—企业中试—市场转化”的成果转化链条，加速技术成果转化为产业竞争力。鼓励企业持续加大研发投入，开展关键核心技术攻关，推动“新乡制造”迈向“新乡智造”。推行人才双向流动机制，促进城市与基层、企业与科研院所之间的人才交流。推进区域医疗中心建设，鼓励人才下沉基层，将创新成果应用于基层医疗服务，实现人才价值与民生效益双提升。

　　四、用心留才，优化发展生态，厚植人才“智”的沃土

　　优化人才住房、子女教育、医疗保障等配套政策，为高端人才提供人才公寓、购房补贴，开通人才医疗绿色通道。出台《新乡市大健康产业人才发展行动计划》，对引进的高层次人才给予安家补贴、科研启动经费和个税奖励；对本地培养的紧缺适用人才，给予职业资格提升补贴和岗位津贴。在高新区、平原示范区等产业聚集区，规划建设大健康人才社区，配套建设人才公寓、优质学校、社区医院和休闲空间，打造宜居宜业的人才生态。设立新乡大健康人才日，定期举办学术论坛、创新创业大赛、人才沙龙等活动，搭建人才交流平台。优化营商环境，推动企业加大人才投入，支持企业建立博士后科研工作站、技能大师工作室，让各类人才在新乡安心工作、舒心生活、专心发展，形成“人才引育用留”的良性生态。

　　【作者系河南医药大学就业指导中心（创新创业学院）副主任（副院长）、讲师；本文系2025年新乡市政府决策研究招标课题《新乡大健康产业发展研究》（课题编号：B25080）阶段性研究成果】