人工智能时代河南省高校毕业生就业的机遇、挑战与对策研究

栗宁

　　一、人工智能时代河南省高校毕业生就业现状

　　河南省高校毕业生就业始终面临总量压力大、结构性矛盾突出的问题，人工智能技术进一步推动就业市场变革。河南省作为人口大省和教育大省，拥有大量高校毕业生资源。从就业格局看，省内就业为主要流向，郑州、洛阳等中心城市集聚效应显著，信息技术、制造业是就业主要市场，学历层次与就业质量呈正向关联。据河南省政府数据，2024年全省高校毕业生综合就业率为90.2%，但人工智能、大数据等新兴领域高端人才缺口显著，部分传统专业毕业生供给过剩，就业落实率远低于全省平均水平。

　　人工智能对就业市场的影响体现在三方面：一是岗位结构重构，河南省人力资源和社会保障厅2025年发布的《“人工智能+”高质量就业三年行动计划》明确，2025年—2027年年均开发人工智能应用岗位6万个以上，到2027年累计不少于18万个。新兴岗位扩容的同时，传统重复性岗位出现结构性收缩。二是人才需求升级，企业更看重毕业生数字素养、跨学科协作能力，适配“人机协同”模式。三是服务模式创新，“河南就业网上办事大厅”等数字化平台实现人岗智能匹配。2025年全省“春风行动”累计提供就业岗位200万个，全年举办高校毕业生专场招聘会不少于5000场，就业服务精准化水平显著提升。

　　当前就业短板仍较明显：技能错配突出，高校人才培养与产业节奏脱节，数字技能课程占比偏低；就业观念保守，“求稳”倾向显著，考公考编热度居高不下，慢就业现象加剧，对新兴岗位认知不足；就业指导针对性欠缺，课程与产业实际脱节；区域资源不均，人工智能产业集中于郑州、洛阳，豫东、豫南等地区岗位供给不足，形成人才集聚与产业发展的恶性循环。

　　二、人工智能时代河南省高校毕业生就业的机遇与挑战

　　（一）核心机遇

　　一是新兴产业崛起创造高端岗位，河南省培育智能网联汽车、工业机器人等战略性新兴产业，实施人工智能人才培养工程和“千岗直招计划”，高端技术岗位需求旺盛。二是传统产业升级催生新岗位，制造业、农业智能化改造推动技术型岗位需求激增，毕业生凭借专业优势可快速适配。三是新型职业形态拓宽就业边界，AI训练师等交叉岗位涌现，灵活就业模式为毕业生提供多元选择。四是就业服务智能化提升匹配效率，全省构建四级数字化就业服务体系，省级统一就业信息平台2026年将上线，大幅降低求职成本。

　　（二）主要挑战

　　一是传统岗位替代加剧结构性失业风险，制造业、物流等领域重复性岗位收缩，缺乏数字技能的毕业生就业空间被压缩。二是毕业生核心竞争力不足，部分高校专业调整滞后，实践教学薄弱，难以满足企业复合型人才需求。三是新兴岗位竞争激烈，省内外重点高校与职业院校学生形成双重竞争，挤压普通本科毕业生就业空间。四是区域发展失衡，豫东、豫南等地区岗位供给不足，毕业生过度集聚中心城市。五是职业认知偏差叠加心理焦虑，毕业生过度追求体制内岗位，对新兴岗位存在畏惧心理。

　　三、人工智能时代促进河南省高校毕业生高质量就业的对策

　　推动河南省高校毕业生高质量充分就业，需构建政府引导、高校主责、企业参与、毕业生主体的四方协同生态，精准破解结构性矛盾，推动就业与产业发展同频共振。

　　（一）政府层面：强化政策赋能

　　锚定就业优先战略，对吸纳相关专业毕业生的企业要给予税收减免；扩大基层服务项目规模，统筹产业区域布局，扶持豫东、豫南地区培育本土岗位。2026年计划举办高校毕业生专场招聘会不少于6000场，开发就业见习岗位3万个以上，完成面向毕业生的职业技能培训20万人次以上，持续完善创业扶持体系，释放创业带动就业效应。

　　（二）高校层面：深化育人改革

　　建立专业动态调整机制，新增人工智能等新兴专业，开设“AI+X”交叉课程；推行双导师制，深化产教融合，将企业项目融入教学。将就业教育融入“三全育人”体系，完善生涯教育课程，打造专业化就业指导团队，落实就业“一把手”工程，健全困难毕业生兜底帮扶机制。

　　（三）企业层面：履行社会责任

　　扩大人工智能相关岗位招聘，参与“千岗直招计划”，开发高质量见习岗位；与高校共建产业学院，开展订单式培养，派遣技术骨干担任毕业生导师。完善新员工培训体系，推行企业新型学徒制，优化薪酬福利保障，营造包容创新的企业文化，增强人才吸引力。

　　（四）毕业生层面：提升核心能力

　　树立终身学习理念，主动提升数字技能，参与企业实习和创新创业竞赛；转变就业观念，树立“先就业、后择业”理念，积极投身基层岗位和县域发展，响应基层服务项目号召，在实践中积累经验。结合自身特长和兴趣制定科学的职业生涯规划，密切关注就业市场动态，及时调整就业策略。制定科学的职业规划，利用就业指导资源提升求职技能，客观评价自身能力，缓解就业焦虑，勇于面对求职挫折，积极参与就业竞争。

　　人工智能深刻重塑就业格局，河南省高校毕业生就业机遇与挑战并存。唯有四方协同发力，精准施策，才能破解结构性矛盾，构建与新质生产力相适配的就业体系，让毕业生实现更高质量就业，为河南现代化建设注入人才动力。

　　【作者系河南科技学院软件学院讲师；本文系2025年河南省普通高校就业创业课题立项“人工智能时代河南省高校毕业生就业的机遇、挑战与对策研究”（课题编号：JYB2025025）】