党建指引下企业政工工作创新策略探析

徐晓东

　　党建工作是企业发展的红色根基与政治引领，为政工工作明确政治方向、提供价值遵循；政工工作是党建工作在企业落地生根的重要抓手，是企业思想政治建设的核心载体，其开展成效直接关系企业凝聚力、向心力与发展软实力，在维护企业稳定、推动企业高质量发展方面发挥着至关重要的作用，二者相辅相成。在党建指引下推动企业政工工作创新具有十分重要的现实意义，不仅是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的必然举措，也是激发企业内生动力、提高企业竞争力的现实需要。本文将在党建指引下针对企业政工工作创新展开深入的研究探讨，并提出具体可行的实践策略，以期为充分发挥党建引领作用、推动企业高质量健康发展提供相关参考。

　　一、党建指引下企业政工工作创新的价值

　　在党建指引下开展企业政工工作创新具有重要价值。党建指引可以为企业政工工作提供根本政治遵循，有利于企业在生产经营中把握政治方向，通过系统学习党的理论、方针、政策等，使企业政工工作不偏离正确轨道。同时，党建指引下的政工工作创新通过对员工加强企业文化等教育，也有助于员工深化对企业的认同感，增强企业内部的团结和凝聚力，从而为企业的高质量发展提供重要支撑，提高企业在激烈市场竞争中的竞争力。

　　二、党建指引下企业政工工作的创新策略

　　（一）丰富政工宣传内容

　　当前企业政工工作内容多为政策传达、理论说教，未能充分结合企业生产经营与职工实际需求，导致政工工作效果有限。在党建指引下，企业政工工作创新应大力丰富政工宣传内容。具体而言，企业应加强党的方针政策宣传，以党建理论学习为核心，优化政工学习内容，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神的学习，提高员工的政治自觉和党性修养；将企业文化、企业发展历程等纳入政工工作内容，提高员工的归属感，增强企业凝聚力。

　　（二）创新政工工作载体

　　在党建指引下创新企业政工工作还可以从创新政工工作载体、提升政工工作的吸引力与感染力方面着手。企业应摒弃传统的“念文件、召开会议”的单一工作形式，定期组织职工到红色教育基地开展“党建+红色研学”活动，让职工在实地走访中接受沉浸式的红色教育和政治思想教育；组织党员志愿者开展职工帮扶、节日慰问、文体活动等，让政工工作在暖心互动中有效落地。

　　（三）加强政工人才队伍建设

　　当前企业政工工作的队伍建设滞后，体现在政工人员专业素养与创新能力不足，难以适应新时代工作要求等方面，制约了政工工作质量与效果。对此，在党建指引下创新企业政工工作应加强政工人才队伍建设。企业可以依托企业党组织体系，加强对政工人员的选拔。选拔一批政治素质高、党建业务熟的党员干部充实到政工队伍，推动党建人才与政工人才的双向融合，并吸纳年轻、有活力、懂新媒体、懂企业管理的复合型人才加入政工队伍，优化政工队伍的年龄结构和专业结构；加强对现有政工人员的培训，构建常态化培训机制，定期组织其参与相关培训，内容涵盖政治理论、党建业务、政工工作方法、企业生产经营知识等多方面，全面提升政工人员的素养。

　　结语：在党建指引下推动企业政工工作创新，在加强企业思想政治建设、推动企业高质量发展方面发挥着至关重要的作用，通过丰富政工宣传内容、创新政工工作载体形式、加强政工人才队伍建设等策略，可以有效推动企业政工工作的创新。但党建引领下的政工工作创新也并非一朝一夕之功，而是一项长期的系统性工程，未来企业也应立足实际发展需求，不断加强对政工工作创新的研究探讨，持续探索更多行之有效的实践策略，力求使政工工作更贴近党建要求、更贴近企业实际、更贴近职工需求，使政工工作在党建指引下焕发新的生机与活力，以高质量党建引领政工工作提质增效，推动企业持续健康发展。

　　（作者系北京海纳川汽车部件股份有限公司纪委副书记）