“师带徒”薪火相传 启新程新老并肩

　　“古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也”。在9月10日第41个教师节，这个充满敬意与感恩的时刻，长垣市烟草专卖局始终不忘初心、牢记使命，在高技能人才队伍建设的征程中，充分运用“师带徒”这一人才培养模式，绘就了一幅人才辈出、行业兴旺的崭新画卷。

倾囊相授培贤才扶秧正苗铸栋梁

　　说起“师带徒”经历，新入职的大学生鲁文燕深有感触：“刚从大学毕业，工作经验、专业技能都非常少，全靠经验丰富的前辈从基础业务知识开始，一点一滴教起，让我能迅速地熟悉岗位。”鲁文燕的话语中，满是对前辈们的感激与敬意。

　　长垣市烟草专卖局在推广“师带徒”模式时，更注重创新。一是在内容上创新。充分尊重青年员工的职业发展需求与个人规划，采用双向选择方式，根据青年员工的性格特点、导师的擅长领域，形成“师带徒”组合，帮助新员工定好位、起好步、走好路。二是在形式上创新。不拘泥传统“一对一”的带徒形式，创新开展“多带一”“轮流带”的灵活组合方式，为青年员工选配不同岗位的师傅，丰富青年员工技能的多样性，为行业未来发展培养综合性高素质人才。

明途领航开新路修身立德树标杆

　　“学高为师，身正为范”。“师带徒”不仅仅是技艺的传承，更是品德与精神的传递。老党员侯啸龙谈及带徒经验时，总是强调思想教育的重要性，党员干部要以身作则，树立良好榜样，不仅要教业务技能，更要增强青年员工的道德修养；不仅要传授解决实际问题的本领，更要帮助青年员工从思想层面实现真正意义上的成长。

　　以高质量党建引领人才队伍建设，关键在于党员干部要以身作则，以优良党风引领行风，宛如一面面旗帜，在青年员工心中树起崇高标杆。在平时教导中，注重传思想、传精神、传作风，让青年员工学有榜样、做有示范；在日常工作中，引导青年员工用心干业务、用情做服务，增强他们对行业的使命感、责任感。以助力青年员工全面成长为主线，切实筑牢廉洁从业思想防线，让每一位青年员工都能在清正廉洁的氛围中茁壮成长。

互学互助齐奋进师徒合力谱新篇

　　“师带徒”模式的外在表现是帮带，其实质是互学互促，是一次双向奔赴的成长之旅。在实践中，导师的丰富经验、高超技术与徒弟的活跃思维相碰撞，将年轻化的思潮引入到工作中，为传统的工作模式注入了一股新鲜血液，让工作焕发出新的活力。

　　“青年员工刚从高校毕业，虽然缺少工作经验和实践能力，但具有创新性思维方式，新生的花朵往往会绽放出意想不到的光彩。”长垣市烟草专卖局市场监管稽查队队长李敏深有感触地说。在平时的工作中，她从年轻同志身上感受到了创新意识和闯劲，从中汲取灵感，总结出了许多创新工作方法，工作效率较之前有了很大的提升。“师带徒”模式，让师徒之间相互学习、共同提高，形成了一种良性循环，切实促进了师徒能力的共同提升，为行业发展注入了源源不断的动力。

　　“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”。老一辈的智慧与经验厚重沉实，如春雨般默默滋养着新一代的成长之路；新一代的活力与创新似那茁壮新竹，蓬勃向上、节节攀升。师徒携手，在时光的长河中并肩前行，共同绘就烟草行业人才辈出、建功立业的绚丽画卷。

（张文星）