企业党组织作用强化及发挥路径思考

冯靖博

　　在企业治理领域，党组织职能由之前的政治属性逐渐向战略扶持、文化导向与治理改良等多元层面拓展。在新时代企业管理中，如何充分运用党组织的独特优势，促进企业向高质量的发展模式转变，构成了关键议题。在市场经济环境迅速发展的当下，党组织在企业决策制定、创新活动推进以及构筑团队凝聚力等方面的作用日益凸显。探索党组织功能深层次的潜力，确立契合实际需要的提升途径，不仅对企业核心竞争力的形成至关重要，亦是推进现代企业制度发展的重要实际行动。

　　一、企业党组织作用的多维解读——功能定位与核心价值

　　中国特色社会主义制度下，企业党组织扮演着极为重要的角色，其在企业治理结构中发挥着独特的功能。在政治领域以外，其作用还渗透至企业治理、文化塑造及社会责任践行等多个层面。在企业发展的道路上，党组织积极发挥其政治核心作用，为企业的前进方向提供思想引领，使企业在面对复杂多变的市场环境时，始终坚守正确的政治立场和社会价值取向。党组织在企业战略的制定与执行中扮演着至关重要的角色，有效提升了企业的市场竞争力和应对市场变化的能力。

　　在探讨企业内部治理的范畴内，党组织介入关键决策与监督监管，有效填补了传统治理结构的缺陷，从而构筑起更为健全的权责架构。党组织在企业决策环节中扮演着重要角色，其能力在于有效调和各方权益，既维护经济利益，又兼顾社会责任，确保企业治理的严谨与公允。企业若要长远发展，需借助党组织力量，提升治理的透明度与执行力，有效防范内部腐败与管理不善现象。

　　在企业文化的塑造过程中，党组织肩负着至关重要的职责。通过将党建工作与企业文化进行深度整合，将党的精神与价值理念融入企业运营与管理的方方面面。企业实施的文化引领举措，不仅增强了员工的团队凝聚力和归属意识，更催生了企业的创新潜能，构筑了其独特而鲜明的核心竞争优势。党组织积极促进企业承担其社会责任，加强与外部环境的交流和互动，塑造企业的正面社会形象，从而为企业赢得更广泛的社会认同与助力。

　　二、企业党组织作用发挥的现实困境与挑战分析

　　企业党组织在企业的发展与治理优化方面拥有明显的优势。然而，在实际操作过程中，其职能发挥往往遭遇众多实际问题与挑战。企业若对党组织职能的认知有所欠缺，往往将其简化为一种简单而纯粹的政治仪式，未能充分认识到党组织在企业决策、治理以及文化建设领域中所蕴含的深刻价值。因认知局限，党组织在企业战略布局中的全面参与度受限，其职能与效能呈现边缘化现象。

　　在诸多企业中，党组织的管理机制尚存不足，尤其在涉及决策参与和监督执行方面，常常出现职责不清或执行力度不够的现象。企业若缺失健全的党建工作机制，可能导致党组织作用仅停留在表面，无法对企业治理形成深刻而持久的效应。企业党组织与行政管理间的交流与协作存在不畅，此状况削弱了党建工作的整体性和协调力度，使得其效能无法得到全面展现。

　　随着企业市场化程度的持续加大，党组织面临前所未有的新挑战。面对竞争激烈的市场环境，许多企业将注意力聚焦于短期经济收益，却对党建工作的价值认知不足。

　　在企业党建人才队伍建设过程中，资源投入的缺乏构成了一项严峻的挑战。未能充分给予党建团队建设以足够关注的企业，其党组织活动呈现出专业性不足与创新力匮乏的问题。这种状况使得党建工作无法满足新时代的高标准要求。资源匮乏的党建工作不仅制约了党组织活动的正常开展，还影响了其对企业发展的促进作用。

　　三、企业党组织作用强化的创新路径与实践策略

　　在企业中，优化党组织的角色定位，旨在促进党建工作与企业战略的深度融合。在企业治理框架内，党组织参与决策的制度化机制得以确立，从而界定其角色与职责，并将党建工作塑造为促进企业持续成长的内在驱动力。在监督环节，强化党组织的职能，保障企业决策公开透明、公正，助力企业在政治责任与经济效益的双重目标中寻求平衡。

　　在党建工作模式上进行创新，增强党组织活动的机动性和成效。从企业实际出发，融合传统党建模式，并运用数字化技术构建智慧党建平台，从而达到党建工作的高效执行与信息互通。党建工作通过线上和线下融合的学习与活动，显著提升了其吸引力和参与度。

　　企业党组织与其他部门间的密切合作，旨在构筑一种党政融合的治理形态。在党组织与行政管理部门之间构建起常态化的沟通与协作机制，有助于实现双方在目标设定、资源配置及信息交流方面的高效对接。企业内外部合作网络的紧密构建，离不开党组织的桥梁和纽带作用，此举将会有力推动企业创新和市场竞争力的大幅提升。

　　提升党建资源投入强度，增强人才培养效能，致力于打造一支高素养的党建专业队伍。在企业发展过程中，引进专业化的党建管理人才，可以显著增强党组织的专业能力和权威地位。对党组织成员的考核与激励机制进行进一步优化，旨在强化党建工作的责任感和成员的积极性。为加强党组织建设，可以定期举办党建培训与经验交流活动，同时致力于推广卓越的实践案例，以持续助力企业党组织的效能发挥。

　　四、结语

在新时代的大背景下，企业党组织正日益成为促进企业实现高质量发展的至关重要因素。全面发挥其效用尚存诸多挑战，诸如认知局限、机制有待完善以及资源短缺等现实问题亟待解决。破解难题之策，在于精准定位功能、创新工作模式、深化协同合作以及加大资源投入。如此，党组织在企业治理、文化建设和社会责任领域等方能彰显其核心价值。党建工作的深入实施与治理体系的持续优化，可以促使党组织进一步与企业成长相融合，为构建具有中国特色的现代企业制度提供坚实的保障与支持。

　　（作者单位：河南晋控天庆煤化工有限责任公司）