党建引领人才队伍建设 夯实新质生产力发展基础

张怡君

习近平总书记于2023年9月在黑龙江考察调研时首次提出了“新质生产力”的概念，之后在2024年1月31日的中共中央政治局第十一次集体学习时强调，加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展。事业成败，关键在人，即使有了科学的规划部署和完整的思路，却没有高素质的人才将其实施，事业也很难取得成功。国家推进制度建设，促进各项事业快速发展，改革和完善各项工作，都必须坚定地围绕在党中央周围，坚持党的统一领导，以高质量的党建工作领导人才队伍建设，为新质生产力发展赋予澎湃动能。为此，应加强党对人才队伍的建设和领导，以高质量党建夯实新质生产力发展基础，促进经济社会高质量发展。

一、高举党建旗帜，奋勇争先攻克关键技术

在国家加快发展新质生产力并推进各行业和领域高质量发展的进程中，创新争先的文化氛围已成为影响其发展成果的重要变量，要构建基于创新要素的考核评价体系，给予有能力的人才更多机会，在竞争愈发激烈的市场环境中敢于淘汰缺乏创新意识的人，紧密围绕在党中央和各级党组织周围，高举党建红引擎，以高质量的党建工作引领创新争先文化氛围的逐步构建，完善突出强调创新能力和创新意识的竞争机制。科技创新工作中存在着很多变量，技术研发过程中要综合考虑到不同变量的影响并建立若干研发小组，根据市场环境的不断发展而动态调整自身的经营管理模式，结合技术研发的任务要求制定相应的推进计划，依靠集体智慧保证目标的顺利完成。发展新质生产力并不是凭空就能成功的，需要在很长的一段时间内持续进行技术投资和研发投入，整个研发周期更长且面临诸多风险，为此，应调动一切可以调动的力量，整合现有优势资源，以党建工作引领内外部的人才队伍建设，实现高素质创新复合型人才的整合和聚集，做好对科技创新活动的顶层设计和战略部署，结合新质生产力的发展目标制订技术攻关计划，形成以党建组织体系为基础的技术研发协调体系，广泛调动人才主观动能性，使之奋勇争先攻克各类关键技术。

二、发挥传帮带作用，高效协同促进人才成长

新质生产力相比于传统生产力具有高质量、高科技和高效能等显著特点，传统生产力会随着成本、资源和劳动力的持续投入而呈现出线性增长的趋势，而新质生产力在各类要素投入的前期并不会发生明显变化，当其到达某一时间节点后，新质生产力将实现跳跃式发展，为此，可将新质生产力分为前期智力与技术积累、后期技术保障与收获两个发展阶段，虽然第二个阶段会收获大量的科学技术成果，但第一阶段的任务却十分艰巨。对新质生产力的研发人员来说，其要有足够的毅力决心以及良好的团队合作意识，还要在实践中不断提升自身的文化素养和创新能力。党建工作在构建共享协同平台及提升员工团队意识和文化素养方面能够发挥出重要作用，通过协同合作机制可实现新老员工的互帮互助，以老带新，为智力与技术积累阶段的各项工作提供持续的智力支持。在实际工作中，要明确基层党支部的组织和引导作用，促进其职能转变，组建一支兼具完善知识储备和丰富实践经验的高素质技术研发团队，在重大技术攻关项目推进过程中磨炼员工的党性觉悟并提升其业务能力，实现党建工作与技术攻关业务的深度融合，高效协同促进人才快速成长。

三、注重跨部门整合，培育优秀复合型人才队伍

习近平总书记多次强调，新时代的人才培育工作应更加注重培养其科学家精神和复合型技术能力，这也是科技型企业加快发展新质生产力的现实要求。传统生产力的创新发展过程中，只需要在单一领域中研发某一项关键技术，需要细致划分不同领域的高精尖人才，而新质生产力的发展创新则具有技术密集型特征，技术变革也向着“系统颠覆”的方式转变，技术与学科的边界已被悄然打破，新质生产力变革过程中需要更多具备强大综合素养、专业能力和创新意识的复合型人才。各种类型人才的成长都要遵循相应规律，复合型人才的培养过程需要不断完善其知识储备并提升专业技能，注重知识的融合性和交叉性，避免路径依赖问题的出现。在高素质复合型人才培养过程中，党建工作在培养策略制定、组织协同和资源共享等方面具有独特优势，上级党组织可调度下级党组织的人力资源，实现跨部门和跨区域的整合，实现不同技术攻关项目和不同技术生产部门的密切配合，通过实行的部门联动制度沟通协作制度和成果共享制度，实现各个部门和不同技术领域的横向联动，以高质量的党建工作赋能复合型人才培养，促进技术研发成果、高素质技术人才和优秀技术资源的互通共享，跨部门培育优秀复合型人才队伍。

四、铸牢党建主阵地，推进变革提升组织效能

铸牢党建主阵地，应充分认识到党建工作在人才队伍建设中的引领作用，树立牢固的“大人才观”理念，结合地区的现实情况和发展特点，勇于突破、敢于创新，完善人才流动和人才引进等保障机制，制定与本地情况相匹配的人才培养政策，以更加精致化、精细化的方式用心用情地服务、激励、管理和评价人才，推动传统产业的智慧化升级，为新质生产力的发展提供强有力的高素质人才支撑。例如，企业应大力实施“推优育苗”工程，重点培养高层管理人员和业务骨干入党，真正提升优秀员工骨干的理论水平和党性修养；完善人才选拔机制，以大力发展新质生产力为导向，以培育“党建+专业”人才为目标，制定科学合理的人才评价标准，为优秀人才提供薪酬激励、情感激励、非物质激励等，确保人才能够在岗位上发挥最大的效能。除此之外，以高质量的党建工作引领人才队伍建设，既要注重“量”，更要提升“质”，培养更多高素质复合型人才以催生新产业、新模式、新潜能和新动能，紧紧把握住宝贵的人才资源，建立高素质人才数据库，持续加大高技能人才培养力度，推进变革提升组织效能，以高质量技能人才推动新质生产力的快速发展。

结语

新质生产力符合新发展理念和先进生产力质态的现实要求，是摆脱传统经济增长方式和生产力发展路径的有效手段，具有高质量、高科技和高效能等显著特征。而高素质、高水平的复合型人才则是发展新质生产力的根基和核心要素，新时代背景下，应在准确把握本地区发展需求、现实情况和特色优势的基础上，以高质量的党建工作引领人才队伍建设，夯实新质生产力发展基础，以科学完善的社会主义市场经济体制推动经济高质量发展。③

（作者系湖北医药学院助教。本文系湖北医药学院2024年度党建研究课题资助。）