以“五敢”作风引领青年成长以青春担当助力北汽发展

马浩轩

　　青年是北京新能源汽车股份有限公司高质量发展的先锋力量，做好党的青年工作、培育高素质青年人才，是公司团委的重要使命，以企业新能源汽车产业攻坚、品牌跃升的新时代征程为背景，公司团委以“五敢”作风引领创新育人路径、搭建成长平台，使青年在磨砺中成长，在实干中成才，为企业的发展注入强劲的青春动能。

　　一、敢想：铸魂领航，筑牢思想根基

　　以思想引领为先导，依托北汽新能源“青马工程”，“卫蓝青年”理论研习小组常态化开展红色研学和企业战略教育，引导青年牢记国企使命、胸怀新能源产业“国之大者”，打破传统车企保守的思想观念，促使研发、生产、营销各部门的年轻人在本职岗位上进行前瞻性的思考，就电池迭代、智能驾驶、精益管理、市场开拓等方面提出建议。把个人成长同企业发展结合起来，用思想的解放促进技术的发展，使听党话、跟党走、爱企业、勇创新成为“卫蓝青年”最突出的青春底色。

　　二、敢拼：砺志强能，淬炼过硬本领

　　以实战磨砺为途径，围绕极狐车型量产、钠离子电池研发、享界超级工厂产线升级等公司战略项目和急难险重任务，组建极狐T5增程项目、智能座舱研发、研发创收等多支青年突击队，深入推进“青蓝计划”双导师带徒、“常青藤计划”轮岗历练等工作，使青年能够在研发总院、智造基地、营销一线等多岗位得到锻炼。常态化开展新能源汽车技能大赛、青年领军计划技能比武、岗位等级自主认定等活动，通过比赛促进能力提升，在三电技术、智能制造、智能驾驶等关键领域培育出政治素质高、技术过硬、能打硬仗的“卫蓝青年铁军”。

　　三、敢干：实干笃行，彰显青春作为

　　以实干实效为指引，构建“五青计划”全周期、“一人一策”精准培育体系，为青年建立电子成长档案，记录技术攻关、项目攻坚、业绩贡献全过程，破除论资排辈，大力任用优秀的年轻同志做项目负责人、技术主管、班组长，在极狐和享界两个品牌建设过程中挑大梁，畅通推优入党、推优上岗、竞聘晋升的渠道，实行技能等级自主认定制度和青年破格提拔制度，使实干者得实惠、有为者得位子、创新者出成果，形成重实干、重实绩、重担当的良好氛围，给公司三年跃升行动提供青春动力。

　　四、敢为：创新突破，激活创造活力

　　以创新创效为动力，紧扣北汽新能源“智能网联、三电核心、绿色低碳”战略主攻方向，搭建青年“五小”革新、创意提案、技术攻关等多维平台。激励青年在超级工厂智能制造、享界品牌用户运营、轻量化材料应用等前沿领域大胆探索，勇于突破技术瓶颈。健全容错与激励制度体系，为青年大胆试错兜底、为创新实践撑腰，促使青年将主要精力放在产线精益化、产品智能化、管理数字化的主动作为上。常态化推选青年创新典型，宣扬“青创客”及“青创新工坊”的先进事迹，将青春才智转化为钠离子电池量产、高级智能驾驶落地等实际成果，依靠创新活力带动企业高质量跨越式发展。

　　五、敢赢：凝心聚力，共筑发展梦想

　　以共赢奋进为目标，传承北汽红色基因与“卫蓝”奋斗文化，大力提倡“务实、极致、赢”的战功文化，使青年树立企兴我荣、企衰我耻的命运共同体意识。根据公司三年跃升行动要求，讲述北汽青年在极狐车型量产、市场突围、技术攻关一线奋斗立功的故事，推选青年岗位标兵、成才典型。凝聚起攻坚克难的强大合力，激励青年人带着必胜的信念和坚强的决心投身新能源汽车产业发展主战场，在国企行稳致远、行业领跑的路上绽放出最耀眼的青春光彩。

　　新时代赋予新使命，新征程呼唤新担当，北汽新能源团委将继续坚守为党育人、为国育才的初心，用“五敢”作风引导青年成长，用心用情做好党的青年工作，培养造就有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代“卫蓝青年”，为企业高质量发展、助力汽车强国建设贡献青春力量。

　　（作者单位：北京新能源汽车股份有限公司）