以思想政治工作为抓手筑牢煤矿安全生产思想防线的思考

王渝鑫

　　当前，煤矿开采设备和技术不断更新，开采规模不断扩大，这就给防范突发安全事件发生提出了更高要求。根据过去的事故调查结果可以发现，安全意识薄弱、工作态度消极、规章制度不健全是造成安全事故发生的根本原因。因此，必须以思想政治工作为切入点，将思想政治工作贯穿于安全生产的全过程，从思想根源上预防和消除隐患，筑牢安全生产的基础。

　　一、党建引领，安全固本。

　　筑牢思想防线的先决条件就是把党建工作融入到安全生产当中，完善的党建制度可以促使职工把安全责任变成自觉行动。煤矿企业要根据自身客观条件，按照相关要求，建立健全与安全生产管理制度相适应的党建工作制度，保证权责分明、分工合理、运转高效；在生产一线岗位上选拔培养优秀党员，保持各个部门党员比例的均衡性，要求党员在责任区、示范岗上带头遵章守纪、排查隐患、制止“三违”，形成党员就是一面安全旗帜的良好效应；重视党员干部领导的学历知识水平，让他们到基层岗位上去锻炼学习来培养实际工作能力，提高其统筹全局、解决问题能力。运用“党建+安全”的方式，把组织政治优势转化为安全效能，实现二者同频共振、互促共进。

　　二、文化铸魂，安全生根。

　　筑牢思想防线的重要途径就是将安全理念纳入企业文化内核，浓厚的文化氛围有利于职工安全意识的扎根发芽。通过安全周宣誓、安全承诺书签署等措施，将安全第一、生命至上的价值观转化为可践行的仪式与契约，推动职工从制度约束向行为自觉转变；建立井下安全文化长廊、班组微课堂和事故体验馆等新场所，利用环境育人和场景教学的手段，让职工在潜移默化中受警示，于沉浸式体验中强意识，促进思想与行为的有机统一；把安全行为规范和思想政治学习成效纳入职工晋升体系，将日常操作合规率、个人“三违”记录表、安全知识培训成绩及思想行为表现等量化为积分，作为晋升参考硬指标，引导职工自觉规范安全生产行为，主动提升思想政治素养。

　　三、心稳行安，防患于未然。

　　筑牢思想防线的关键支撑，是保障职工拥有健康的心理状态，使其从内心认可安全第一的生产理念。定期开展职工心理健康普查和测评，对有影响安全生产心理问题的员工建立专门的心理档案，做到早发现、早干预；设立心理咨询室和援助热线，采用个人咨询、专家辅导等方式帮助职工排解工作压力、人际矛盾等心理问题，消除负面情绪对安全生产的影响。把心理疏导纳入安全培训体系，定时对职工进行情绪管理、压力调节、心理治愈等培训，让职工掌握自我心理调试方法。重视心理疏导可以消除职工的侥幸、麻痹心理，从根本上减少职工的不安全行为，从心理上筑牢安全生产基础。

　　四、确定责任，建立信用机制。

　　筑牢思想防线的基础，是培育职工的责任意识，高度的责任感能推动职工主动担当安全责任。定期组织安全生产法、安全生产许可证条例等法律法规的学习会，使职工了解应当承担的法律责任；将责任履行情况纳入职工绩效考核体系，对责任心强的职工进行表彰奖励，对责任心弱的职工进行批评教育，促使安全责任意识从外在约束向内在自觉转变；实行班组安全生产互保联保制度，建立一人违章、全班担责的连带教育机制，强化职工一荣俱荣、一损俱损的集体荣誉感，使员工在互相协作、监督、问责中养成规范作业习惯。思想政治工作以法律内化、责任固化为主线，强化员工的安全责任意识，使职工由被动监督变为主动担当，形成了一种全员参与、互相促进、互相推动的安全生产共同体。

　　五、思政创新，安全入心。

　　筑牢思想防线的突破口，是创新思想政治工作方法，持续强化职工安全生产意识。搭建线上线下联动的思想政治教育网络，在微信公众号、企业APP开设安全思政专栏，定时推送安全知识、事故案例文本、视频、音频，提高职工主动学习安全知识的积极性；采用VR事故模拟、案例研讨等方式，让职工直观感受事故危害，提升安全风险敏感度；用通俗的语言把安全法律法规编成顺口溜等，使安全理念口口相传、入脑入心；推行思想政治岗位与安监岗位交叉挂职，培养一支兼具思想政治素养与安全专业能力的复合型人才队伍，将思想政治工作贯穿到煤矿生产全过程，保证思想政治工作能够精准地契合生产实际。创新思想政治工作方式，能打破传统宣教壁垒，推动安全理念从被动灌输向主动认同转变，为安全生产注入新动力。

　　六、评改双向，精准帮教。　

　　筑牢思想防线的助推器，是健全职工考核机制，实现评改双向赋能，提升安全生产思想教育效能。利用日常观察、谈话记录、数据统计等方式，量化评估职工安全生产思想意识与行为规范，提高安全生产行为在考核中的权重，将安全生产完成情况与工资绩效、评优评先、职务晋升直接挂钩，倒逼职工严格遵守安全作业规程与行为规范；对安全生产情况完成较好的班组给予集体奖励，长期无违章行为的个人予以单项奖励，并在企业年会、宣传栏、微信公众号等平台广泛宣传，发挥榜样示范效应，让安全生产成为全体职工的共同价值追求；利用大数据分析技术，为职工建立个人电子成长档案，档案内记录职工的出勤情况、培训成绩、隐患排查和违章数据等信息，领导干部据此了解职工的安全意识与行为动态，以实施个性化引导与帮教。针对安全意识淡薄、频繁违章的职工，展开一对一精准帮扶，提升思想教育的针对性与实效性。综上所述，通过完善职工安全评价机制，从正向激励与反向约束两方面，引导职工自觉践行安全理念，实现从被动制约到主动防范的思想转变，为煤矿安全生产提供长效支撑。

　　煤矿安全生产与思想政治工作密不可分，扎实有效的思想政治工作能有效规避大部分突发安全事故。因此，必须始终坚持以思想政治工作为抓手，构建以党建引领、文化熏陶、心理疏导、责任强化、载体创新为核心的思想防控体系，充分调动职工主观能动性，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的根本性转变。未来，要加快推动安全治理数字化转型，探索科技与思想政治工作深度融合的新路径，运用大数据监测职工思想动态、预判生产设施隐患、优化生产技术应用，打造沉浸式实操实训场景，让思想防线建设更具前瞻性、现代性，为煤矿企业高质量发展提供持久的思想支撑。

　　（作者系晋能控股集团太原煤气化公司助理政工师）