新时代企业法务的
思想政治工作新路径——法理与情理融合

　　新乡化纤股份有限公司 张莹

　　作为企业法治建设的直接践行者，我们不仅肩负着防范法律风险、维护企业合法权益的职责，还应在思想政治工作中发挥独特作用，探索法理与情理相融合的新路径，为企业高质量发展注入法治正能量。

　　企业法务的思想政治工作，首先源于对法治精神的深刻把握。我们通过合同审查、案件处理、制度构建等日常实务实践，将“公平”“正义”“诚信”等法治核心价值，转化为员工可感知、可遵循的行为规范。

　　尤其在内部劳资协调、跨部门沟通中，我们既要坚持法律原则，又需关注职工合理诉求。此前处理一起工伤补偿事宜时，我们严格依据企业规章制度，协调相关部门给予人文关怀，最终促成双方均认可的圆满解决方案。

　　企业法务的思想政治工作，最终要落脚于服务企业改革发展与地方经济建设。我们主动将法律专业判断融入企业重大决策，以合规护航战略落地，保障企业发展行稳致远。面对复杂经济形势，我们加强了对产业链相关法律政策的研究，将法律保障转化为实实在在的生产力与发展凝聚力。

　　法理与情理，如车之两轮、鸟之双翼，相辅相成、缺一不可。新时代企业法务工作者，应自觉成为法治精神的传播者、情理通达的沟通者、企业发展的护航者。这既是职责所在，更是新时代赋予企业法务工作者的光荣使命。