企业工会如何激发青年员工的积极性

　　新乡白鹭投资集团 于本恒　

　　青年员工作为企业发展的生力军，其积极性与创造力的激发成为企业持续发展的关键所在。企业工会作为员工与企业之间的桥梁，承载着维护员工权益、促进员工成长、增强企业凝聚力等多重使命。面对青年员工，企业工会该如何有效开展工作？

　　一是青年员工，特指那些初入职场或在职场初期阶段，拥有较高学历、较强学习能力和创新意识的年轻群体，他们渴望快速成长，追求个人价值的实现。与此同时，企业对人才的需求日益迫切，特别是那些能够引领创新、推动变革的青年才俊。因此，企业工会的工作重心应放在如何促进青年员工与企业需求的精准对接上。

　　二是有效的沟通是激发青年员工积极性的前提。企业工会应利用现代信息技术手段，如企业微信、内部论坛等，搭建起与青年员工的直接沟通渠道。以青年员工座谈会、意见箱等形式，收集并反馈青年员工的真实想法和需求。这种开放、包容的沟通氛围，让青年员工感受到被尊重和重视。

　　三是企业文化和团队氛围是影响青年员工积极性的重要因素。企业工会应组织丰富多彩的文体活动，如拓展训练、运动会、文艺晚会等活动，为青年员工提供展示自我、增进友谊的平台。

　　四是企业工会应积极参与设计多元化的激励方案，包括物质奖励和精神激励。可建立涵盖绩效奖励、创新激励、合理化建议表彰等在内的专项奖励体系，让青年员工感受到努力带来的直接回报。还可通过举办表彰大会、颁发荣誉证书、宣传优秀青年员工典型事迹等多元形式，进一步提升青年员工的荣誉感和成就感。

　　企业工会通过主动作为，可以激发青年员工在学习成长、创新创造、参与企业管理、团队协作等方面的积极性，为企业带来持续创新动力和发展活力。