组织新员工轮岗促进技廉双提升

　　本报讯 日前，长垣市供电公司人力资源部对今年入职的6名新员工开展为期一个月的轮岗培训。该公司纪委切实履行监督职责，确保新员工轮岗培训取得实效。

　　该公司纪委督促人力资源部制定新入职员工轮岗培训计划，通过查阅资料，对党的二十大精神宣贯、企业文化解读、职业生涯规划、心态管理、企业安规解读等培训内容进行监督检查，并深入调度、运维、营销等专业一线班组、作业现场开展监督检查，促进公司新入职员工尽快适应公司发展和岗位工作需要，帮助新员工完成角色转换，促进成长成才。

　　据了解，该公司纪委把新员工廉政教育作为入职培训的重要内容，按照“源头防控、关口前移”的思路，创新廉政教育载体，通过举办廉政课堂、观看廉政教育警示片、签订廉洁承诺书、赠送廉洁书籍等形式，对党风廉政建设新形势、新要求、国家法律法规、企业廉洁自律制度规定等进行宣贯，并结合违规违纪违法典型案例、纪律作风大整顿、违规吃喝、小微腐败、酒驾醉驾专项整治等相关文件，教育新员工在加强业务学习的同时，牢固树立纪律红线和规矩底线，做好自我约束，把握政治方向，从源头上提升新员工的廉洁自律意识，营造“风清气正、干事干净”的廉洁氛围，做到“专业技能+廉政”双提升。

　　下一步，该公司将持续做好新员工培养工作，坚定新员工理想信念，提升专业技能，使新员工成为企业创新发展的新生力量，为推动公司高质量发展提供坚强的人才保障。　（夏伯涛）