聚焦学党史、悟思想、办实事、开新局，航空工业新航平原滤清器有限公司党委将“我是谁、为了谁、依靠谁”这个历史之问贯穿党史学习教育始终，班子成员召开会议，把党的群众观点和群众路线植根于灵魂深处、落实到具体行动，用党史学习“热度”提升办实事“温度”，通过开展一系列解民忧、暖民心的活动，持续提升员工的获得感，让千余名平滤人为公司高质量发展助力蓄能。

用心用情 把关爱送到群众心坎上

该公司班子成员率先带头，到基层联系点讲党课、听意见，了解员工所思所想、所忧所虑，找准基层单位存在的问题、整改的措施，理出公司层面的解决思路和努力方向；向广大员工亮明态度——“所有大家关心的事情，公司会尽最大努力去解决、去完善”。

在经济环境不容乐观的大环境下，该公司召开职工代表大会讨论并通过《2021年工资调整实施办法》，并于今年3月份开始执行，用实际行动让员工干得开心；投资40余万元安装空调、物理隔热设施，使车间夏季温度下降了7℃～8℃，让300余名旋装滤制造厂员工干得舒心；节日福利的增加、夏季工装的及时发放、冬装大衣的准时发放、自动化的技改投入、观光通道的整体打造，让千余名平滤人干得放心。每个季度，公司工会收集员工诉求并反馈到相关部门，及时跟进解决，用真情换真心。

着眼成长 将舞台交给员工

为促进各类人才大量涌现、优秀人才脱颖而出， 该公司以赛促学、以考促学、以用促学，在重视人才、培养人才、选拔人才方面采取有效措施。先后选拔40名领导干部参加国际项目管理师（IPMP）培训及取证考试，对营销人员进行工业品大客户开发及管理专题培训，开展13期内部英语人才培养专项提升外语能力活动，邀请电器技术专家对工艺、检验、生产等人员进行电器件技术知识培训，举办由研发人员参加的“青春杯”智慧建模大赛；与河南工学院机械制造专业合作开办一线班组长参加的机械制造大专班，与河南经济贸易技师学院合作开办一线员工参加的新型学徒制钳工中级班，举办女工机械制图竞赛和过滤器组合钳工技能竞赛。与此同时，基层单位举办形式多样的技能提升、劳动竞赛活动，通过多渠道强化员工培养，丰富员工成长路径，不断把知识资源转化成发展的驱动力，为公司高质量发展赋能。

小处着手 让幸福触及“舌尖”

“食堂可选的饭菜可多了，不用像以前那样跑出厂外买了”“每天中午5个菜可选，有米、有面、有汤，一周面食不重样，荤素搭配营养健康”。这是今年以来职工对食堂变化的肯定。

在合理控制成本的情况下，如何让员工吃得开心？该公司工会进行了食堂满意度调查，责成主管部门带着问题走访周边企业职工食堂，学习先进经验。食堂管理“6个100%”考核目标：食材供应商100%有工商登记许可证；食堂服务人员100%持有卫生健康证；食堂卫生100%做到每天清洁到位；食材100%保证安全、新鲜；食堂过程点检100%不漏项；职工合理意见或建议100%改进提升。承包方每天由原来的单一品种两菜一主食增加到五菜三主食，职工可选择面食或两菜一主食。

营造氛围 使快乐融入生活

“你体能测试得了多少分”成为近期员工茶余饭后的话题。“得加强锻炼了，要么明年不达标。体能达标是员工锻炼的目标”。为了给员工创造健身便利条件，让工作和生活有机融合，该公司及时修缮篮球场、安装乒乓球台等，加大文化体育设施的维护、更新、升级力度；开展每季度读一本好书活动，每季度收集读后感，并通过“书香平滤”活动，积极营造“读书好，好读书，读好书”的浓厚文化氛围。

工会充分发挥基层分会和文体协会的作用，举办贴合员工需求的文体活动，如：健步走、篮球赛、乒乓球赛、足球赛、趣味运动会、青年歌手大赛。在球类竞技赛中，大家挥汗如雨，享受运动带来的快乐；在书香活动中尽展才艺，传播文化的力量。

该公司时时将员工放在心上，收集员工意见，立整立改，每季度组织一次员工团购（如口罩、卫生纸、牛奶等），把实事做实、好事办好，不断增强员工的获得感、幸福感、安全感，从而激发企业高质量发展的“内核”力量，激发员工的热情和斗志，为企业高质量发展凝聚力量。

（范玉彬）