本报讯为深化事业单位人事管理改革，近年来，延津县采取“选派更优、质量更高、考核更严”的方法，在第一批事业单位顺利选派的基础上，开展了第二批服务基层选派工作，进一步充实基层一线力量，助力基层发展，化解社会风险。

摸清编制底数，明确选派条件。该县针对乡（镇、街道）及部分县直一线岗位存在的人员不足、执法队伍力量薄弱等情况，经过充分调研，依据《关于服务基层深化事业单位人事管理改革的实施意见》和乡（镇、街道）及部分县直单位提交的用人需求，制订《2019年事业单位人事管理改革选派工作人员遴选方案》，在岗位设置上重点向乡（镇、街道）岗位倾斜，尤其充实一线执法人员力量。

严肃考试纪律，明确选派流程。选派工作分为报名与资格审查、笔试、选岗等程序。按照“公开、公平、公正”的原则，通过周密组织，于2019年8月开展了第二批事业单位人事管理改革考试工作。此次选派工作共遴选126名工作人员。其中，该县为各乡（镇、街道）遴选工作人员90人，为县环境污染防治攻坚办公室、县金融服务中心、县机关事务管理局、县行政服务中心等单位遴选36人。

强化人员管理，明确选派机制。该县严格按照《选派人员转编考核实施办法》文件精神，提高偏远乡镇选派人员在转编考核中的优秀比例。年度专项转编考核优秀的，根据年度用编计划纳入全供事业编制，办理调动手续并签订聘用合同；年度专项转编考核合格的，继续留任工作；年度专项转编考核不合格的，退回选派前的原单位，恢复原编制和原待遇。

通过实施服务基层深化事业单位人事管理改革选派工作，该县盘活了现有编制资源，精简县直机关人员数量，支持基层发展，激发了自收自支事业单位人员动力，维护了自收自支事业单位人员权益，保障了自收自支人员的稳定，为打好防范化解重大风险、精准扶贫、污染防治攻坚战提供人才保障。

（延人社）