导师帮带激活“一池春水”

□新乡日报全媒体记者 丁艳冰

　　一个满腔热忱，一个经验丰富，新、老干部结对搭班，能碰撞出怎样的火花？今年以来，凤泉区探索开展的“青蓝结对、导师帮带”工作，让基层干部队伍焕发蓬勃生机。

　　近段时间，在大块镇党委委员、副镇长王琦雯的帮带下，该镇新入职的公务员小牛逐渐成长起来。“如何高效完成任务，如何灵活应对复杂问题，对待群众如何在细节上更用心用情，导师经常为我指点迷津，让我少走弯路。”小牛说，在导师的帮助下，他逐渐熟悉了工作流程，掌握了工作技巧，也对自己的岗位有了更深的认同感和归属感。

　　王琦雯表示，年轻干部学得快、用得活、能吃苦、善钻研。师傅领进门，修行在个人。通过实际工作解决一个个具体问题，他们逐渐成长为做基层群众工作的行家里手。

　　凤泉区在乡村干部和年轻干部中积极探索开展“青蓝结对、导师帮带”工作，通过精准结对、多维帮带、完善机制等措施，推动新老干部思想共振、能力共进。该区优先从经验丰富的乡镇领导、优秀村党支部书记、机关业务骨干中筛选110余名政治素质过硬、实践经验丰富的导师，与机关青年干部、新任村干部等“一对一”结成帮带对子。

　　导师帮带结合帮带对象专业背景、岗位需求，量身定制群众工作、产业发展、矛盾调解、党建业务等“成长套餐”，确保人岗相适、精准“滴灌”。在实践中，通过跟班学习、实地观摩、现场教学等方式开展帮带，导师既传授政策理论、工作方法，又带领学员深入项目攻坚、信访维稳等一线“把脉问诊”。

　　凤泉区常态化推进“青蓝结对、导师帮带”工作，导师每月至少与帮带对象开展一次谈话，在思想碰撞与经验传承中实现共同成长。导师每季度制定一次帮带计划，明确帮带内容和方式方法，使年轻干部工作能力和效率快速提升。

　　目前，凤泉区20余名村级后备干部提前试岗，15名机关年轻干部成长为独当一面的业务骨干。他们正以蓬勃朝气与扎实本领在项目建设、乡村振兴、基层治理等工作中勇挑重担，逐渐成为推动凤泉高质量发展的中坚力量。