“三向发力”锻造检察尖兵驱动原阳检察新征程

　　原阳县检察院紧扣检察工作现代化目标，秉持人才是“第一资源”理念，以聚才、育才、留才为着力点，构建全方位人才服务体系，推动检察事业蓬勃发展。近3年来，该院成绩亮眼，1名干警荣立个人一等功，4名干警获评全省优秀办案检察官，27名干警获市级以上荣誉，8起案件入选高检院、省检察院典型案例，2个省院理论课题顺利结项。

创新引才用才

汇聚检察智慧洪流

　　原阳县检察院革新引才策略，融合传统与创新模式，全方位考察人才素质。近年来，该院依据编制和实际需求，精准招录15名公务员、选调生等，使编制资源效益最大化。同时，引入“外脑”，聘任10名特邀检察官助理、6名“益心为公”志愿者，拓展检察工作视野，提升公众参与度。

　　深挖内部潜能，树立“全员人才观”。该院搭建“部门周例会+学习分享会”平台，形成“我讲促我学、我讲带他学”的良好氛围，不少干警借此机会自学通过法律资格考试，更好地匹配岗位需求。

　　在人才配置方面，原阳县检察院遵循“人岗相适”原则，将具备心理学等专业背景的干警调配至对口业务部门，发挥专业优势；大胆启用受到市级以上表彰的优秀人才担任中层，激发队伍的进取精神。

聚焦实践育才

锤炼检察专业本领

　　原阳县检察院围绕实践需求，精心规划人才培养路径。一方面，丰富教育培训形式，举办15期原检课堂、6期原检青锐培训，邀请业内专家深度剖析疑难案例，提升干警的办案能力；积极开展检警协作，联合公安、法院开展同堂培训2期、授课3次、专项活动1次，增进司法机关间的协同效能。另一方面，强化专业练兵。通过定期组织检委会、检察官联席会等开展大讨论，更新司法理念；结合“高质效检察管理年”活动，开展超20次岗位练兵、技能竞赛等，涵盖讯问技巧、案例评析等关键业务，靶向补齐能力短板。

　　此外，该院深化检校合作，与河南科技学院共建基地进行理论研究。实施“原检青锐人才培养”计划，安排资深骨干指导青年干警，通过办案、课题研究、撰写文章等方式，助力青年干警快速成长；借助典型案例专班，提升干警的案例挖掘、培育及应用能力，推动办案质效双提升。

优化留才环境

厚植检察人才根基

　　原阳县检察院坚持以人为本，完善管理机制，修定《纪律作风督察及奖惩工作办法》等10余项规章制度，实现以制度管人管事，营造公平公正的发展环境。

　　注重人文关怀，落实谈心谈话制度，关注干警身心健康，为其排忧解难。该院推行检察荣誉制度，举办从检30年荣誉章颁发、荣誉退休仪式，增强干警的职业荣誉感与归属感；组织丰富多样的文体活动，融合节日氛围与检察特色，凝聚团队力量，激发工作热情。

　　发挥文化育检功能，打造“文化+”模式。升级院史馆，传承检察优良传统；开展廉政家访，筑牢廉洁防线；在微信公众号开设“原检星空”专栏，宣传干警先进事迹，提升干警的荣誉感与认可度，让干警在集体中感受到温暖。

　　原阳县检察院通过“三向发力”，打造出了一支素质过硬的检察队伍，为检察工作现代化建设提供了有力的人才支撑，在维护社会公平正义、服务地方发展中持续贡献检察力量，向着更高目标不断迈进。

（夏兴宇）