守护“她”权益 “检察蓝”在行动

　　“仅限男性”“男性优先”......这样的招聘条件，您是否见过？这些看似普通的字眼，实则侵犯了妇女的平等就业权。

招聘信息暗藏“性别门槛”

　　凤泉区检察院在履职中发现，某部门官方微信平台发布的招聘信息中，显示部分招工单位在招聘信息中明确标注“仅限男性”或“岗位要求男性”等条件，直接将女性求职者拒之门外，该行为违反了相关法律及规范性文件规定。

　　凤泉区检察院迅速行动，对负有保障妇女平等就业职责的相关部门进行行政公益诉讼立案调查，发现某官方微信平台为对外发布招聘信息的平台，2023年以来，该平台共发布多条线上招聘信息，部分用人单位发布招聘信息存在限定性招聘条件。

发送检察建议 依法督促整改

　　针对发现的问题，凤泉区检察院向属地相关部门发出检察建议，要求其依法履行职责，督促案涉招工单位对含有性别歧视的网络招聘信息进行整改，维护妇女平等就业权，并且加强监督管理，对辖区网络招聘中限制妇女劳动就业情况进行排查，发现问题依法督促整改，同时强化协作配合，同妇联等单位积极沟通协调，形成网络招聘服务监管合力，共同推进妇女权益保护工作，从源头上杜绝类似问题发生。

还“她”一个公平的就业环境

　　收到检察建议后，相关部门立即对相关招聘信息进行全面排查，并对存在性别歧视问题的招聘信息进行删除，告知相关单位发布岗位信息不得违背相关法律规定。相关部门表示将加强对招聘信息的监督管理，定期对招聘信息进行审查，及时发现和纠正存在的问题，同时积极开展公平就业宣传，提高用人单位和社会公众对公平就业的法律认识，为广大求职者提供公平、公正的就业机会。

以法治力量守护公平正义

　　平等就业，不仅是法律的要求，更是社会文明进步的体现。通过该案的办理，不仅推动了问题的整改，还提升了社会公众对平等就业权的认知，进一步彰显了法治的力量。下一步，凤泉区检察院将继续发挥法律监督职能，积极回应社会关切，以法治力量守护公平正义，让每一名劳动者都能在人生舞台上绽放光彩。

（路毅）