蓄足村党组织书记后备力量

　　本报讯  自村党组织书记后备力量培育储备工作实施以来，平原示范区原武镇党委聚焦村党组织书记后备力量培育储备工作任务，紧盯新乡市、平原示范区村“两委”换届目标要求，强化源头“选优”，镇党委书记牵头抓总，班子成员、包村干部、村“两委”干部狠抓落实，着力储备一批想干事、会干事、肯干事、能干事的党组织书记后备力量。

　　多方参与汇广智。该镇各村多次召开会议，组织走访慰问和座谈，包区领导、工作区长、包村干部深入各村积极参加党员大会、月末民主议事会。班子成员、包区领导与现任村党组织书记、村“两委”干部、包村干部、老党员、群众代表等开展谈心谈话，充分了解群众意见，为后备力量的选拔和培养提供参考。

　　精挑细选蓄活水。该镇秉持“优化队伍、提升质量、学历提升、年轻下降”的原则，一方面通过群众举荐、个人自荐等方式，按照政治素质过硬、热爱农村工作、具有一定的组织协调能力和群众基础等标准组织筛选、研究推荐，另一方面，利用中秋节、国庆节等在外人才返乡的有利时机，动员各村组织在外务工经商人员、返乡大学生、退役军人、老党员召开座谈会，宣传上级培育储备政策和家乡发展机遇，鼓励引导优秀人才投身家乡建设。截至目前，该镇经过多轮筛选，已确定村党组织书记后备人员54名，平均年龄34.44岁。大专及以上学历人员38名，占比70.37%。

　　育优配强造链条。该镇将摸排确定的人员纳入后备人才库，实行动态管理，定期了解其学习思想动态、工作情况和是否发生负面清单，及时剔除不符合条件的后备干部。通过安排后备干部参与入户宣传、参加月末民主议事、村内巡逻等方式提前进入状态，通过参加集中培训、远程教育提升理论素养，提高村党组织书记后备人员的实际工作能力和群众认可度，为换届后及时适应新角色打牢基础。

　　下一步，原武镇将继续践行“二马”机制，深化对村党组织书记后备力量的选、育、管、用，聚焦精细管理与设岗锤炼，持续构建更加稳固的人才“蓄水池”，为乡村全面振兴提供坚实的人才支撑。 （张华 李明娟）