工伤保险政策系列问答（二）

　　五、什么是工伤保险？

　　答：工伤保险又称职业伤害保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是罹患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其供养亲属（遗属）能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括生活保障所需。

　　六、工伤保险的立法宗旨有哪些？

答：（一）保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿；

　　（二）促进工伤预防和职业康复；（三）分散用人单位的工伤风险。

七、工伤保险的基本原则有哪些？

答：（一）无责任补偿原则。又称无过失补偿原则，是指无论事故责任在雇主或劳动者本人，雇主和企业都应依法给受伤害者以医疗和经济补偿，保障其生活和健康。

　　（二）国家立法、强制实施原则。国家通过立法形式强制雇主对雇员遭受的工伤事故和职业病负责，所有雇主都应当为雇员参加工伤保险，并由雇主缴纳工伤保险费。

　　（三）风险分担、互助互济原则。通过行业差别费率和浮动费率，促进工伤预防、减少工伤事故。

　　（四）个人不缴费原则。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老、医疗、失业保险的主要区别之处。

　　（五）区别因工与非因工原则。工伤保险只对因工负伤的情况进行补偿，对于非因工负伤的情况，工伤保险不提供补偿。

　　（六）经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则。工伤保险不仅提供经济补偿，还注重事故预防和职业病防治，促进安全生产。

　　（七）一次性补偿与长期补偿相结合原则。对于工伤事故的受害者，工伤保险提供一次性补偿和长期补偿相结合的方案，以保障其生活和健康。

　　（八）确定伤残和职业病等级原则。根据伤残和职业病的等级，确定相应的补偿标准和待遇。

　　（九）区别直接经济损失与间接经济损失原则。在工伤补偿中，只补偿直接经济损失，如工资收入等，而不包括间接经济损失。

　　（十）集中管理原则。工伤保险的管理和运营通常由专门的机构集中管理，以确保公平和效率。