凤泉区推动『头雁 』队伍领航能力上台阶

　　本报讯 “作为村党组织的领头人，我们一定要尽心尽力为群众办实事、办好事。”近日，凤泉区闫庄村党支部书记魏素平在新时代党组织书记讲堂上说。近年来，凤泉区大力实施“头雁工程”，多措并举抓好党组织书记队伍建设，不断提升农村基层党组织的组织力、凝聚力、发展力，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

　　精准选配，确保农村工作“有人干”。该区坚持“双好双强”标准，用好务工经商、专业技术、退职退休人员“三本台账”，采取“内挖潜力”和“外引人才”相结合方式，选任优秀村党支部书记20余人，加大后备力量培育储备；引导后备干部参与村级事务管理、急难险重任务等，历练本领、加快成长。

　　强化培育，推动党支部书记“会干事”。该区举办“新时代党组织书记讲堂”，组织党支部书记赴浙江等地考察学习8次，推动能力本领提升；开展“逐村观摩、整乡推进”活动，学先进、补短板，为“五星”支部创建“增势蓄能”；落实好县级领导、区直单位联系服务村“2+1”工作机制，发挥好驻村干部帮扶作用，以学带干抓实效。

　　严格管理，保证党支部书记“不出事”。该区建立周工作例会、民主决策、村财乡管“三项制度”，制定村党支部书记职责清单、任务清单、小微权力清单“三张清单”，倒逼党支部书记主体责任落实；坚持区、乡、村三级联动，加强日常考核，全面掌握村党支部书记履职情况；探索建立村党支部书记退出机制，对3名不宜继续担任现职的村党支部书记按程序进行调整撤换，不断优化班子结构。

　　激励关爱，引导党支部书记“想干事”。该区按照省定标准，严格落实村党组织书记工作报酬、村办公经费、服务群众经费等；健全激励机制，6名成绩突出的村党支部书记享受乡镇事业人员工资待遇；畅通晋升渠道，3名优秀村党组织书记进入乡镇事业岗位，1名进入乡镇领导班子，34名被推荐为区“两代表一委员”，提升村党组织战斗力。

　　（暴春依）