践行“二马”机制助推卫滨区招才引智工作

　　本报讯  日前，卫滨区人社局坚持“二马”机制，积极开展人才政策宣传、招聘、服务工作，以解决企业招工难为着力点，加大跟踪服务力度，积极为企业想办法、找路子，为高校毕业生提供多层次、精准化服务，促进其实现更充分、更高质量的就业。

　　在“引”上下功夫。今年以来，卫滨区人社局主动搭建高校毕业生和用人单位的对接平台，组织辖区40余家企业多次参加专场招聘活动，发布就业岗位500余个，发放政策宣传页、人才需求目录1000余份，为企业人才需求提供强有力的支持。

　　在“质”上寻突破。凝聚全区合力，全面梳理征集辖区企业人才（项目）引进情况。1月~9月，卫滨区人社局共引进潜力人才1194人，其中硕士学历71人、本科学历1123人；引进紧缺人才866人，人才引进总数位于全市前列。

　　在“招”上用心思。卫滨区人社局聚焦重点优势产业，开展人才（项目）需求信息征集发布工作，在河南招才引智官网共发布128家企业人才需求信息、两家企业项目需求信息，超额完成了既定目标。

　　在“留”上谋创新。卫滨区人社局认真开展“牧野英才2.0”青年英才生活补贴、购房补贴工作，联合区科工信局、区财政局、区社保中心对青年英才申报人员进行联合审查，审核通过13人，发放生活补贴22万元。

　　今后，卫滨区人社局将继续践行“二马”机制，以扎实的工作作风，最大限度吸引各方面优秀人才到卫滨区工作，为高质量发展提供强有力的智力支撑。

（李华东）