本报讯 今年以来，为引导全行员工学规章、守底线、知敬畏，强化“不敢为、不能为、不想为”的机制建设，农行新乡高新支行纪委把开展典型案例警示教育、外部大数据分析、内部员工异常行为排查作为三个重要抓手，做到早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题，建立起员工异常行为排查长效机制。

一是除参加上级行组织的案例警示教育大会外，该行定期通过深入剖析案例，向干部员工特别是网点负责人明确廉洁和风险合规底线，筑牢思想防线。该行纪检委员利用晨夕会定期到网点开展警示教育，做到警钟长鸣。二是加强外部走访。该行纪检委员走访市公安局反诈中心、辖区公安局派出所警务室等地，深入掌握了解全员违法犯罪、酒驾醉驾情况。疫情防控期间要求全行员工严格执行地方防控要求，确保作风和纪律建设贯通支行内外。全面掌握涉法涉诉兼职等情况。重点核查大额负债风险，担保能力风险。三是该行纪检委员下到所有网点开展员工异常行为排查，既排查由于疫情等外在因素引起的员工情绪及家庭变故，也积极出主意想办法，打消磨不开情面的顾虑，有效保护反映人的隐私。另一方面，同步开展与员工谈心谈话，及时掌握员工的思想动态，有效延伸对员工“八小时”以外的行为管理。 （张智）