军旗

当今时代，百年未有之大变局加速演变，新一轮科技革命和产业变革一日千里，“汗水经济”难以顺势应变，资源依赖路径没有出路，以大数据、云计算、区块链等为代表的智慧经济、数字经济方兴未艾。放眼全省全国，各地对人才的渴盼从来没有像今天这样急迫。建设现代化新乡，需要综合实力的大幅跃升，其中的“强支撑”就是高层次人才、高素质人才、基础性人才。

科教基础好、资源多，是我市的一大亮点。但从此次深入调研情况看，有的地方高端人才引进难，不少企业研发人员、技能人才缺口大，某种程度上“招工难”与“就业难”并存。

不求所有，但求所用，贵在发挥作用。破解人才招引、留用难题，关键要构建全周期、全方位、全链条、全过程的人才生态体系，归根结底让人才在工作上有用武之地、生活上无后顾之忧、环境上能舒心悦目。

还应当看到，招引人才慢不得，服务人才没有“天花板”，而且这并不是组织部门一家之事。招引人才，既需要打破条条框框，赋予用人单位用人之实、定价之权、评判之力、管理之能，更需要多部门协调配合、多股绳拧成一股绳，主动站在市场主体、创新主体的角度来思考谋划、推进落实。积极围绕人才需求、应用牵引，让机构、人才、装置、资金、项目都充分活跃起来，既摘取皇冠上的明珠，也结出产业累累硕果。