安全责任重于泰山。新乡白鹭投资集团旗下新乡化纤股份有限公司（以下简称新乡化纤）历来重视安全工作，用“一往无前”的破立方法、“一丝不苟”的较真态度和“一抓到底”的坚定决心，形成了规范安全基础管理、夯实安全教育培训、加强安全文化建设、提升安全监督管理的“四维格局”，为新乡化纤经营活动的正常开展创造了一个稳定、良好的环境。特别是今年6月开展的“安全生产月”活动，进一步烘托了安全文化氛围，切实将安全工作落到实处，把安全工作抓出了声色，让安全意识深入人心，为持续开展安全工作增添了动力。

规范安全基础管理 让根基更牢固

新乡化纤坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“一切工作有标准，按照标准做工作”的理念，以“安全生产月”为依托，把完善安全生产责任制、落实安全“一岗双责”作为推动各项工作的重要抓手，进一步强化安全生产目标责任管理，细化指标任务，严格实施考核，确保了安全生产责任制的落实。

今年年初，新乡化纤与公司各部门、车间签订安全生产目标管理责任书，对安全生产工作作出了严肃承诺。通过实行目标责任管理，层层压实安全责任，把责任分配到具体部门、细化到班组，为安全基础管理奠基。

新乡化纤党委书记、董事长邵长金多次在会议上强调：要创新安全管理理念，提高公司安全管理水平和员工的自我保护能力。安全管理要与时俱进，在确保安全的前提下既要服务于生产，也要服务于员工。基于对安全生产工作的高度重视，本着对企业、对职工高度负责的态度，新乡化纤通过完善安全管理制度、推行安全生产网格化管理，制定出台了《关于强化公司安全生产网格化管理工作的通知》，建立“区域定人、区域定责、齐抓共管、全员监督”的安全生产网格化管理机制。通过细化、量化安全工作，升华“管生产必须管安全、管经营必须管安全、管业务必须管安全”的具体内涵，让“全员安全责任制”落地生根。同时，新乡化纤还建立了全员尽职履责考评机制，力争做到安全隐患及时排查整改、风险作业分级管控、职工安全教育培训扎实推进、“三违”现象坚决杜绝等，最终达到避免安全生产事故发生的目标。

新乡化纤还出台了《关于贯彻落实加强安全生产“十五条措施”的实施意见》，进一步强化落实，补短强弱，动真碰硬，把安全生产各项工作落实到实际工作中。用完善的制度保障，消除重大安全风险隐患，坚决防范遏制安全生产事故发生，确保公司内安全生产总体形势持续稳定。

夯实安全教育培训 让意识更坚定

新乡化纤始终把安全教育培训作为搞好安全生产的一项基础工作来抓，严格培训标准，确保培训质量和效果。今年上半年，新乡化纤组织了多次安全生产学习培训，长达67195课时，职工人均受训8.3课时。组织安全分享6633次。口头安全抽查11351次，累计完成140.5%；笔试抽查8978次，累计完成111.2%。

安全培训工作已经成为新乡化纤常态化工作，通过值周安全分享、事件事故分享、安全教材分享等，有效地提高了职工参与安全工作的主动性和积极性，团队的安全意识得到增强。为巩固安全培训成果，新乡化纤安全管理部门专门搭建了方便公司进行安全管理的“微安全”App，推行“微安全”的线上考试，为员工检测安全知识掌握情况提供了平台。值得一提的是，“微安全”App强制性约束月度考试参与度，固化了相关人员进行安全理论检测的习惯，新乡化纤人员自上而下的安全知识、安全规章制度的掌握水平显著提高。

为提高职工的安全意识，营造良好的安全氛围，新乡化纤宣传部门还专门制作了各类安全警示和安全宣传标语，安置在各生产区醒目位置，使职工在潜移默化中养成良好的行为习惯，在耳濡目染中筑牢安全生产意识。

加强安全文化建设 让头脑更丰盈

在今年6月份的“安全生产月”活动中，新乡化纤以“履职尽责，安全有我”为主题，强化安全文化创建，不断提升全员安全意识，从根本上提高职工遵章操作、杜绝隐患安全生产意识，强化企业安全生产管理。

根据“安全生产月”活动方案要求，新乡化纤安全管理部门通过层层分解，逐级管理，抓点带面，保证了安全生产活动富有成效。各部门制订本部门安全生产月活动方案，悬挂安全条幅、绘制主题板报、进行践诺签名、举行警醒宣誓等，用职工喜闻乐见、易于接受的形式开展多维度的安全宣传活动。新乡化纤通过参与基层安全检查和应急演练，策划优秀安全网格长经验交流会等，凝聚职工安全共识，让职工从思想上认识到安全生产的重要性和必要性，将安全意识融会贯通到生产实践中，在全公司形成了“人人关心安全，安全关系人人”的良好氛围。经初步统计，今年6月，新乡化纤各部门共进行应急演练442次，参加人数为12601人次，演练基本涵盖了预案涉及人员，演练更加注重突发性、情景的具体设定、暴露问题的改进，提升了职工的应急处置能力。同时，新乡化纤还邀请市第一人民医院5名专家对中层领导、安全员进行了急救相关知识培训。

邵长金指出，新乡化纤安全文化的提出和建设是公司企业文化建设的又一创新，安全文化要在探索中不断提炼、沉淀，不断丰富、充实。重视安全工作就是贯彻“以人为本”的思想理念，就是对职工的关爱、对企业和社会的负责。为了创新安全文化建设、持续营造安全文化氛围，新乡化纤先后下发了《创建安全文化示范单位活动方案的通知》和《关于下发“公司安全文化示范单位”验收流程及细则的通知》等文件，新老两个厂区一起动员，基层车间纷纷响应，通过申报、创建、验收等环节，对标验收细则中的六大项、30小项进行逐条落实，安全文化创建过程初步达到了安全理念从内心确认到行为影响的转变，相信通过进一步的努力，一定能达到“让安全成为一种习惯，让习惯变得更规范”的最终目的。

提升安全监督管理 让“铁拳”更有力

为做好安全监管工作，新乡化纤建立了风险分级管控和隐患排查治理双重预防管理体系，利用线上线下双重通道，集中岗位职工、安全员广泛参与。今年1月至6月，新乡化纤职工线上安全隐患排查累计10417项，整改率100%；各部门层面排查安全隐患8436项，其中设备设施2065项、不安全行为2049项、场所环境1973项、用电安全1093项，合计占比85.11%。

通过对隐患的分类与分析，发现了生产过程中的薄弱环节，新乡化纤安全管理部门专门针对安全隐患整改实行重点监控、专人督办，各车间在安全管理上开始有意识安排排查，通过“微安全”App“随手拍”、安全值周、车间排查、公司督查等，目前职工、班组、车间、公司四个层次的安全隐患排查机制基本完善。

安全生产是企业的生命线，为避免敷衍了事和走马观花情况，确保安全检查深入细致，不摆花架子，实现安全检查的目的，新乡化纤安全管理部门进一步加强风险作业过程中的监管，实行电子安全作业票线上审批，今年上半年，两个厂区进行风险作业审批5601次，较好地保障了安全作业高效进行。

安全工作无句号，天天都是零起点。新乡化纤将以“安全生产月”为新的起点，以重视安全的态度、遵规守制的责任、枕戈待旦的警觉，把安全生产的堤坝筑牢守好，为白鹭腾飞保驾护航。 （孟凯歌）