获嘉县委副书记、县长 杨新意

近年来，获嘉在日趋激烈的区域竞争中发展步伐有所放缓，一些新的问题、矛盾纷纷显现。这次作风纪律大整顿活动，也是获嘉着眼发展短板弱项、革故鼎新的苦口良方，是助推获嘉开拓新局、勇争一流的再次出发。针对这些问题，县委、县政府主动瞄准作风纪律顽疾，找病症、找差距、强整改、促提升。

目前，获嘉的干部队伍在纪律作风方面存在着“麻木冷漠的看客心理、不愿担当的避事心态、任性用权的官僚作风、虚浮推拖的不实作风”，主要表现为涉及责任上推下卸，难缠事、棘手事、有风险的事不干，死扣教条，私心作祟，斤斤计较，影响工作大局。对于这些顽瘴痼疾，我们严格按照“13710”工作制度，由县级领导干部牵头组建重点工作专班，严格落实周调度、月例会、月考评、季点评等工作机制，高质高效推动各项工作落实，形成了齐抓共管的工作机制，凝聚了推进工作的强大合力。同时，县纪委挑选精兵强将，建立执纪监督八室，成立问责专班，对重点工作推进不力、损害获嘉干部队伍形象、损害获嘉政治生态的行为大抓典型、严肃问责。

对于营商环境中表现出来的种种问题，我们推出“指标长”制度，14名县级领导担任指标长，牵头单位一把手任副指标长、配合单位一把手为成员。要求各指标长做到“三个一”，即每月到企业访一次，企业办理手续过程中陪一次，去政务大厅坐一次，推进形成一级干给一级看、一级带着一级干的工作推进机制。加大对破坏营商环境行为的曝光力度，每季度选取几个典型，让他们在大会上、电视上、报纸上亮亮相、曝曝光，不仅单位一把手要上台，分管副职、具体责任人也要上台逐一亮相、说明情况。通过这种形式，让我们的干部在思想上受警醒，心有所戒、行有所止。同时，让先进出彩，让后进汗颜；让先进感受激励，让后进鞭策挨板，打造务实高效的政务环境、守信践诺的诚信环境、公平公正的法治环境，真正把获嘉建设成投资兴业的热土。

总之，我们将严格按照市委提出的“拉高工作标杆、争创一流业绩”的要求，躬身入局、狠抓落实，推动学习讨论、问题查摆、作风转变走深走实，迅速在全县形成攻坚克难、善作善成的浓厚氛围，以作风纪律大转变、工作效能大提升，为全市实现“进五争四”目标展示获嘉担当，贡献获嘉力量！