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年轻人总是对未来充满抱负,杨卫刚在胜达公司从技术员做起,仅过了一年就当上技术主管,一直做到总经理。
“在这里工作,一定能实现学有所用,而且永远不够用。”杨卫刚介绍,公司对年轻人特别鼓励创新,只要你的研发是为解决问题,无论是资金和政策,全力支持,失败了可以修订。这样的机制,在国内的企业中,还很少有这样的气度。
杨卫刚进一步介绍,胜达的研发方向是工业过滤器,工业过滤器的技术创新,要解决过滤材料和适应不同场景应用两大问题。在过滤行业,竞争本质上是技术的竞争,在公司宽松的机制激励下,胜达的研发团队超过了50人,年投入研发费用超过千万元。
不仅如此,公司每年为员工提供行业内或跨行业的国际学术、会议参加交流机会,了解和学习全球前沿技术。据统计,最多一年公司员工出国交流达300多人次。
目前,杨卫刚带领团队开发出上千种产品,公司专利40多项、个人专利20余项,公司部分自主生产材料国内领先,公司研发中心在国内过滤行业最为先进。
然而,在国内工业过滤高端市场,大部分还依赖于国外进口,胜达虽然有着年3亿元的市场份额,但与整个市场体量相比,还有巨大的市场空间。也正是这样,杨卫刚带领技术团队一直在努力实现一个梦想,那就是争分夺秒研发产品,让更多高端工业领域用上中国产。
“新乡有着丰富的高校资源,有优秀的技术人才培养基础,特别是在建设郑洛新国家自主创新示范区的机遇面前,在高校院所河南科技成果博览会成功举办之后,应更加重视人才,利用人才,为新乡经济发展立功。”杨卫刚说,无论是哪个企业,竞争的主体、创新的主体,都离不开人才,在新冠肺炎疫情下的世界经济变化中,在抓好国内国际经济双循环的背景下,要想办法留住人,用好人。