李云亮

新冠肺炎疫情的暴发，对每个企业和员工都会产生一定的影响。作为企业，做好疫情防控期间的员工思想工作，既是搞好企业生产经营工作的保障，也是做好疫情防控工作的关键所在。因此，做好疫情防控期间的员工思想工作显得尤为重要，这是形势的需要，也是时代的要求。

面对新问题、新情况，如何有针对性地做好疫情防控期间企业的员工思想工作呢？对此，笔者谈三点粗浅看法。

其一，切实提高员工防范意识，增强抗压能力。因为此次疫情前所未有，或多或少对每个人的思想都会产生一定影响。对于企业员工来说，因为一些员工对新冠肺炎疫情认识不足，或者防范意识差，这样就会影响到员工心理，进而可能影响到员工工作质量。

应当认识到，切实增强员工的疫情防范意识，是搞好疫情防控期间员工思想工作的关键所在。企业应当根据生产经营实际，制订计划对员工进行疫情防控知识培训，特别是要加强对员工疫情防控的心理教育，让员工正确认识疫情，消除员工的恐慌心理，切实增强员工的疫情抗压能力，为做好疫情防控期间的员工思想工作打下良好基础，让员工全力配合企业做好疫情防控工作。

其二，准确把握员工思想脉搏，确保心理健康。疫情期间，员工的思想波动是最为敏感的核心问题，它足以形成影响企业生产经营稳定的阻碍力。企业可以通过观察员工工作情况、谈话交流、上门家访等方式，及时收集员工的思想动态，全面了解员工的思想状况，准确把握员工思想脉搏。

对于出现焦虑、负面情绪等思想问题的员工，企业应及时进行思想谈话，了解员工思想问题及存在的原因，有针对性地解决员工的思想问题。如果发现有思想问题严重的员工，企业可以通过找专业心理咨询师或心理医生，及时对这些员工进行心理辅导和疏导，解开员工的心理疙瘩，以确保员工的心理健康。

其三，切实解决员工实际问题，减轻生活压力。因为疫情持续的时间比较长，可能会对一些员工本人或家庭生活造成一定影响，比如，收入减少、家庭成员失业、衍生家庭预制等，这样都会给员工造成一定压力，进而影响到员工的思想稳定。

企业应及时对员工思想问题进行认真分析，及时掌握员工个人及家庭情况，主动在第一时间发现员工存在的各种困难和问题。对员工讲清企业形势和疫情防控形势，帮助他们减轻生活压力，树立积极心态。企业还可以根据实际情况，通过各种渠道和方式，尽量解决员工的实际困难和问题，帮助员工分忧解难，进而达到化解员工思想压力、疏导情绪的目的，确保每一名员工都能做到上岗心理无压力。

综上所述，疫情防控期间，企业的稳定健康发展离不开员工的思想稳定，这就需要企业根据疫情防控形势，将疫情防控期间的员工思想关爱工作融入党建、工会、企业管理工作等各个方面，在确保员工保持平稳心态和状态面对工作的同时，进而达到员工工作稳定、确保安全的目的，为确保企业把疫情造成的损失减到最小打下坚实的员工思想基础。

（作者系新乡白鹭投资集团员工）