本报记者刘军旗 通讯员杜娟
从准备材料申报,到公示、摇号,再到拿到公租房钥匙,平原示范区农业农村局工作人员郑晓凡只用了14天。聚才的魄力、高效的办事效率,让他这个刚刚被引进来的人才倍感温暖。
几个月前,跨越四省1184公里,来自内蒙古乌海市海勃湾区千里山镇的于江,成为平原示范区组织人事局的一员。与他一起来的还有妻子、孩子,迎接他的新岗位则是示范区桥北乡党委书记。“以前工作的地方也处于沿黄经济带,示范区给我提供了一个更广阔的平台,希望借助黄河流域生态保护和高质量发展的重大机遇,在这里大干一番!”他说。
人才强,事业兴。今年以来,针对各乡镇、各局(办)管理人才缺乏问题,平原示范区解放思想、打破常规,面向全国公开选调乡镇党委书记以及局长级工作人员,15名来自全国各地的优秀科级干部充实到基层单位。于江就是其中之一。
放弃“北上广深”高薪职位,为何把
青春的舞台安放在平原示范区?清华大学生物学博士李洋给出的答案是:郑新一体化省级战略的深入推进,示范区与省会郑州进入同城化快车道,下班回郑州的家更快了。更关键的是,1800亩凤湖愉悦身心,百城提质美了城市,生物医药产业尽展才华。
3天前,华兰生物单克隆抗体药物生产基地项目落户于此。平原示范区将成为全国品种最全、技术领先的单抗药物研发生产基地。作为示范区管委会与华兰生物之间的联络人、服务企业发展的“金牌店小二”,李洋内心振奋,正以十足的工作劲头,为管委会领导决策提供科学化建议,为企业提供专业化服务。
如今,在平原示范区,像李洋这样博士学位以上的高端人才,不再是凤毛麟角。目前,全区引进高层次人才1471人,其中,院士2人、博士29人、硕士262人,4人获国家级人才荣誉专家(其中1人入选全国万名优秀创新创业导师人才库),涉及生物医药、城市规划、工程建造、文化教育等多个领域;先后获批国家级研发平台1个、省级研发平台6
个、市级研发平台8个。
“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”,本着这样的柔性用人理念,今年高博会期间,平原示范区吸引了百余名海内外专家学者,为生物与新医药专业园区把脉献策。中国工程院院士李德发、挪威科学院外籍院士张知彬等12位重量级专家,受聘为示范区生物与新医药产业发展高级顾问。
作为郑新一体化的桥头堡,平原示范区坚持抓招商拓渠道、抓项目强产业,重点针对文旅康养、现代服务业、都市生态农业三大主导产业进行招商,面向全国招聘招商精英,打造了一支懂经济、能攻关、善服务的招商队伍,促成了恒大轮毂电机生产基地、融创文旅产业新城等一大批重大产业项目相继签约落地。
“良禽”栖凤湖的背后,彰显了平原示范区敢为人才定价格、不惜千金买宝刀的用人魄力,让各类人才进得来、留得住、干得好、融得进,平原示范区从来不开“空头支票”。
——实施人事体制机制改革,推行按能分配、按效分配和末尾淘汰,激活
了一池春水。你追我赶的工作激情,带来的是与付出相匹配的回报,年轻人年薪30万元不再是梦想。
——加大保障力度,让人才无后顾之忧。平原示范区完善城市功能,郑州外国语学校平原分校已全面招生,郑平公交开通进入倒计时,河南省人民医院平原医院和北京王府井商业小镇正加紧建设,教育、医疗、消费等服务保障逐步完善。
——正值“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展之际,平原示范区不断优化、细化人才引进政策,加紧研究个税减免、创新奖励、子女教育等优惠政策。
聚天下英才而用之,大兴识才、聚才、用才之风。高端人才、教育人才、招商人才、服务管理人才、基层党建人才“五大人才”格局,一体引进,同步充实。平原示范区这座年轻充满活力的现代化新城,努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面,为高质量发展凝聚了更充裕的智力支撑,“大郑北”之城正强势崛起黄河之滨。