本报记者刘军旗 通讯员杜娟

从准备材料申报，到公示、摇号，再到拿到公租房钥匙，平原示范区农业农村局工作人员郑晓凡只用了14天。聚才的魄力、高效的办事效率，让他这个刚刚被引进来的人才倍感温暖。

几个月前，跨越四省1184公里，来自内蒙古乌海市海勃湾区千里山镇的于江，成为平原示范区组织人事局的一员。与他一起来的还有妻子、孩子，迎接他的新岗位则是示范区桥北乡党委书记。“以前工作的地方也处于沿黄经济带，示范区给我提供了一个更广阔的平台，希望借助黄河流域生态保护和高质量发展的重大机遇，在这里大干一番！”他说。

人才强，事业兴。今年以来，针对各乡镇、各局（办）管理人才缺乏问题，平原示范区解放思想、打破常规，面向全国公开选调乡镇党委书记以及局长级工作人员，15名来自全国各地的优秀科级干部充实到基层单位。于江就是其中之一。

放弃“北上广深”高薪职位，为何把

青春的舞台安放在平原示范区？清华大学生物学博士李洋给出的答案是：郑新一体化省级战略的深入推进，示范区与省会郑州进入同城化快车道，下班回郑州的家更快了。更关键的是，1800亩凤湖愉悦身心，百城提质美了城市，生物医药产业尽展才华。

3天前，华兰生物单克隆抗体药物生产基地项目落户于此。平原示范区将成为全国品种最全、技术领先的单抗药物研发生产基地。作为示范区管委会与华兰生物之间的联络人、服务企业发展的“金牌店小二”，李洋内心振奋，正以十足的工作劲头，为管委会领导决策提供科学化建议，为企业提供专业化服务。

如今，在平原示范区，像李洋这样博士学位以上的高端人才，不再是凤毛麟角。目前，全区引进高层次人才1471人，其中，院士2人、博士29人、硕士262人，4人获国家级人才荣誉专家（其中1人入选全国万名优秀创新创业导师人才库），涉及生物医药、城市规划、工程建造、文化教育等多个领域；先后获批国家级研发平台1个、省级研发平台6

个、市级研发平台8个。

“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”，本着这样的柔性用人理念，今年高博会期间，平原示范区吸引了百余名海内外专家学者，为生物与新医药专业园区把脉献策。中国工程院院士李德发、挪威科学院外籍院士张知彬等12位重量级专家，受聘为示范区生物与新医药产业发展高级顾问。

作为郑新一体化的桥头堡，平原示范区坚持抓招商拓渠道、抓项目强产业，重点针对文旅康养、现代服务业、都市生态农业三大主导产业进行招商，面向全国招聘招商精英，打造了一支懂经济、能攻关、善服务的招商队伍，促成了恒大轮毂电机生产基地、融创文旅产业新城等一大批重大产业项目相继签约落地。

“良禽”栖凤湖的背后，彰显了平原示范区敢为人才定价格、不惜千金买宝刀的用人魄力，让各类人才进得来、留得住、干得好、融得进，平原示范区从来不开“空头支票”。

——实施人事体制机制改革，推行按能分配、按效分配和末尾淘汰，激活

了一池春水。你追我赶的工作激情，带来的是与付出相匹配的回报，年轻人年薪30万元不再是梦想。

——加大保障力度，让人才无后顾之忧。平原示范区完善城市功能，郑州外国语学校平原分校已全面招生，郑平公交开通进入倒计时，河南省人民医院平原医院和北京王府井商业小镇正加紧建设，教育、医疗、消费等服务保障逐步完善。

——正值“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展之际，平原示范区不断优化、细化人才引进政策，加紧研究个税减免、创新奖励、子女教育等优惠政策。

聚天下英才而用之，大兴识才、聚才、用才之风。高端人才、教育人才、招商人才、服务管理人才、基层党建人才“五大人才”格局，一体引进，同步充实。平原示范区这座年轻充满活力的现代化新城，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为高质量发展凝聚了更充裕的智力支撑，“大郑北”之城正强势崛起黄河之滨。