（上接第一版）

退休干部、教师等人员中优请一批。乡镇党委与老干部管理服务部门、教育部门加强沟通联系，把想干事、能干事，愿意为乡亲谋利益的人员“请”回来担当重任。

机关党员干部中优派一批。本村无合适人选，乡镇机关、县（市）、区直部门中的优秀党员干部直接下沉治乱治穷。

据介绍，在去年换届选举中，全市新当选村党支部书记1008名，农村干部队伍结构得以优化，全市“双好双强”型村党支部书记达到65%。

有了好“种子”，还得有沃土、阳光、雨露的滋养。

加大投入补短板。仅去年一年，市、县两级投入资金达3.2亿元，用于村级组织运转和村干部工资报酬，全市村（社区）基本解决无活动场所问题，实现了有钱办事、有场议事。

创新教育强素质。每月一次的全市支部书记大讲堂，村干部想听啥，直接“点餐”，优秀村党支部书记、专家学者就讲啥。探索远程夜校党员教育新模式，“互联网+智慧”党建融平台直达村里，融进党支部书记和其他党员干部的心里。

结对帮扶传经验。先进村与后进村“结亲”，村“两委”班子成员与村级后备干部结对，企业与村共建，手把手传授先进经验，“一对一”真情帮扶。高新区南马庄社区帮扶小介村，孟电集团与南李庄社区共建，既破解了发展难题，也拢住了党员干部群众心。

星级评定激担当。从基层党建、稳定脱贫产业发展、乡风文明、生态宜居、平安建设五个方面考评，村党支部挂的“星”越多，荣誉越多，奖励越多。卫辉市后河镇刘庄村党支部去年评上了两颗星，从支书到“两委”干部，每月工资多出好几百元，干劲越来越大。

一名党员，一面旗帜；一个支部，一座堡垒。做好乡村振兴这篇大文章，“五个一批”有效破解了人才瓶颈，很实用，更管用。