李辉

昨天，《工人日报》在报眼醒目位置刊发《河南新乡：“三书一公布”为职工维权撑腰》一文，深度解读了我市“三书一公布”制度常态化的实施这一改革亮点和典型做法。“无死角”让工会法律维权没了盲区，“硬手段”为无力的职工维权撑腰。我市为职工维权撑腰，可贵之处在于直面“痼疾”敢于开刀，可赞之处在于打通“梗阻”，不但有执法的力度，更有“娘家”的温度。

《劳动者权益保护意见书》《劳动法律监督告知书》《劳动法律监督建议书》和社会公布制度，无疑是法律维权体系的改革创新，它把重大劳动违法行为纳入社会诚信体系的建设，首次增加了上级工会向下级工会发告知书的内容，对下级工会履职情况进行督导，在全市范围内建立多方联动、多元化解、合力惩戒的职工维权新机制，可谓“合力围剿”，不留盲区；可谓“急病”不拖，精准“医治”；可谓机制倒逼，抓铁有痕。让职工维权“手腕”硬起来，紧盯死扣，足以让处在萌芽状态的劳动纠纷案件成功化解，不致久拖而错综复杂。可想而知，如果非要拖到盘根错节的地步，纵然鲁提辖在世，使出倒拔垂杨柳的气力，恐怕也会望“树”兴叹。

对待损害劳动者权益的“痼疾”“梗阻”“盲区”，一些地方若一味地显得无药可取、无策可施、无视存在，纵然开出再多的“药方”，也往往让劳动者的合法权益停留在纸上和嘴上。对劳动者心无暖流，折射出的自然是冰冷之光。在“明规定”面前暗藏畏难情绪，动不动就抛出一番“苦衷论”，自己的腰自然会无力，又该如何

为劳动者的合法权益有力地撑腰？面对现实存在的“潜规则”，自然会打马虎眼，说风凉话，做无用功。

无论任何一项制度改革，都会遭遇不进则退的瓶颈，很多现实存在的问题表面看去都像弹簧，其实你只要绝不退却、绝不妥协，失信被执行人在法律和制度面前就丝毫不敢越“雷池”半步。不让失信被执行人有打“擦边球”的侥幸心理，彻底斩断失信被执行人“躲过一阵风，完事小曲哼”的念想，必须要让制度百密而无一疏，让失信被执行人无漏洞可钻，无“潜规则”可寻，无“死角”可藏。

我市构建以劳动法律监督、劳动争议调解、劳动法律援助为内容的“三位一体”法律维权体系，形成党政主导、部门协同、社会参与、多元化解、合力惩戒的工会社会化维权工作合力。此项制度被市委、市政府写进《关于构建和谐劳动关系的实施意见》加以落实。由此可见，从我市“三书一公布”制度的常态化实施，到建立健全劳动争议排查化解机制，再到以“一调二查三援助”工作法为抓手，在市、县、乡三级全部建立劳动争议调解组织，乃至在全市9000余家企业都设有调解员并实行网络化管理，建立劳动关系预警机制，都足以表明“三书一公布”彰显的是一种力度，更是一座城市的温度。

一座城市有“温度”，这个城市才具活力，这个城市才有亲情，这个城市才能宜居。当工会法律援助的温情“触角”延伸到我们的心中，就算是一个筑巢的小鸟，也会远离被伤害惊扰之虞。