程迪：与青年同频 与城市共新

程迪

□新乡日报全媒体记者 翟京元 文/图

　　在新乡，有这样一家企业：它深耕新能源领域，却始终保持“青年状态”；它重视技术迭代，更重视人的成长。公司董事长常说“年青就是活力”——这就是科隆新能源，一个把青春写进发展基因的地方。

　　“我们不能把别人走过的路再走一遍”。科隆新能源董事长程迪这句话，道出了企业最朴素的创新哲学。作为一位材料学专业的海归博士，他把在日本名古屋大学硕博连读期间培养出的极致严谨带入企业管理。“做企业要有螺丝钉精神，即使是一颗钉，也要坚持做到更好。”正是这种追求，推动科隆从2007年推出国内首款三元正极材料，到最早研发四元材料，始终走在产业创新的最前沿。

　　如今，科隆的产品已进入国际高端供应链，为国内外一线电动汽车品牌提供核心电池支持，超细颗粒材料实现1万次充放电无衰减，新一代产品续航突破800公里，快充20分钟可达80%电量。程迪认为，“电池的革命就是材料的革命”，而材料背后，实则是人与体系的创新。科隆每年投入超亿元研发费用，推行项目经理负责制，赋予项目组充分资源调动权，一旦产品批量生产，研发人员可获得高额项目奖励，“一年拿几十万元”已是寻常。

　　但科隆的“青年活力”远不止于技术。企业搭建了一套让年轻人“有奔头、有成长、有回报”的机制体系。“科隆星光大道”职业晋升平台通过公开竞聘，2024年就让31名优秀员工获得晋升；新员工享受“90天跟踪培养”及“双导师制”——高管带视野，专业导师带技能；针对高潜人才设置的“精锐班”“新锐班”，成为企业未来核心人才的摇篮。

　　在这里，年龄从不设限，“90后”工程师可以带队攻关；在这里，创新不被束缚，一根拉面般的“持续提升”哲学被植入研发与管理的方方面面；在这里，成长不被辜负，每一个人都能在“星光大道”上照亮自己的未来。

　　公司引入稻盛和夫的管理理念，推行阿米巴项目承包激励，降本提效利润的10%直接奖励团队。仅今年前三个季度，就落地41个项目，创效150余万元，发放奖金15余万元。真正做到“谁创新、谁受益；谁突破、谁得利”。

　　作为新乡市工商联副主席、新乡市青年企业家联合会会长，程迪始终强调企业与城市共成长的信念。“青年企业家往往是孤独的，但在市工商联领导下的‘青企联’组织中，我们互相交流，共同提升”，他说。这种“伙伴精神”也延续到科隆的发展理念中，企业与清华大学、浙江大学等14所院校深度合作，设立博士后工作站，吸引大批青年才俊。今天的科隆，正用青年的活力、技术的迭代和管理的创新，为行业脉搏注入强劲动力，为城市图景增添蓬勃朝气。

　　新乡之新，在于常新。如何让更多年轻人选择新乡、扎根新乡？他期望，这座城市能够更加年轻、更加包容。如今，市体育中心震撼开唱的摇滚演出，共渠生态长廊悠然奏响的户外音乐会——这些新兴的文化体验，正是新乡青春脉搏的跳动，是这座城市活力迸发的生动写照。