工伤保险政策系列问答（十五）

　　四十五、哪些情况下应视同工伤？视同工伤是怎么回事？视同工伤的待遇与应当认定为工伤的待遇是否完全一样？

　　答：根据条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　“视同工伤”虽然严格意义上不属于工伤，与本单位工作没有直接的关系，不具有职业伤害的本质属性，但是将其纳入工伤补偿范围有其合理性。因此，《工伤保险条例》将上述三种情形规定为“视同工伤”，以区别于第十四条“应当认定为工伤”的各种情形。

　　需要注意的是，视同工伤的待遇与应当认定为工伤的待遇并非完全一样。职工有上述第（1）（2）项情形的，享受的工伤保险待遇与应当认定为工伤所享受的工伤保险待遇一样；但职工有第（3）项情形的，只能享受除一次性伤残补助金以外的其他工伤保险待遇。

　　四十六、如何理解“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤？

　　答：这里所称的“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。这里所称的“工作岗位”，是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。这里的“突发疾病”是指上班期间突然发生的任何种类的疾病。一般多为心脏病、脑出血、心肌梗死等突发性疾病。

　　考虑到职工在工作时间、工作岗位突发疾病可能与工作劳累、紧张等因素有关，为了更好地保障职工的权益，《工伤保险条例》将工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的也纳入工伤保险予以保障。这充分体现了以人为本的立法精神，在实践中也较好地保障了职工的权益。

　　“48小时之内”的起算时间，应从医疗机构的初次诊断时间开始计算。需要指出的是，如果在工作时间和工作岗位发病，送到医疗机构经48小时的治疗（抢救）之后死亡的，不属于视同工伤的情形。之所以规定“48小时”的限制，主要是考虑重症疾病的有效抢救时间一般在48小时以内。这样规定，一方面有利于保障在工作时间、工作岗位突发重症疾病死亡的职工的权益，另一方面也有利于防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。对于突发疾病超过48小时死亡的，可以通过医疗、养老保险等渠道给予保障。