构建和谐劳动关系 助力企业高质量发展

□新乡日报全媒体记者 高志勇通讯员 孟姣姣

　　在当今竞争激烈的环境中，企业的高质量发展离不开和谐稳定的劳动关系。新乡白鹭投资集团有限公司（以下简称白鹭集团）始终秉承“发展成果与职工共享”的理念，视员工为企业最宝贵的财富，从制度和实践两个层面着手，全力保障员工的合法权益。

制度先行

为和谐劳动关系保驾护航

　　白鹭集团坚持把维护广大员工的利益作为工作的根本出发点和落脚点，在依法签订劳动合同、缴纳“五险一金”的同时，为加强女工保护，签订了《女工保护专项合同》，切实保障女工的平等劳动权利，社会保障、福利待遇以及特殊劳动保护待遇等合法权益得以有效落实。此外，成立了劳动争议调解委员会，并制定了《劳动争议调解委员会工作制度》，积极主动地做好劳动争议预防工作。

　　白鹭集团践行职工代表大会制度，为职工搭建了一个参与决策和管理的平台，使职工能够直接参与到公司的各项事务中，充分表达自身的意见和建议。这不仅极大地增强了职工的归属感和责任感，还显著提高了企业的决策效率与管理水平。职工代表大会还有效地促进了企业与职工之间的沟通和协商，成功化解劳动关系中的矛盾，减少劳动争议的发生。

搭建舞台

打造职工成长“快车道”

　　白鹭集团高度重视人才梯队建设，坚定不移地推动企业与员工共同成长，走好高质量发展之路。白鹭集团组织开展“争创一流群星榜”活动，激发了员工的工作热情；开展评选“十佳班组长”活动，为员工树立了标杆，促进班组管理水平提升；通过校企合作新机制，与中原工学院合作举办“高级蓝领”培训班，让优秀员工脱产到大学进行“充电”；实施“白鹭英才”行动计划，评比推荐各类专业人才；开设高分子材料与工程专业专升本班、新型学徒制培训等，鼓励员工走技能成才之路。

真帮实助

打造有温度的企业文化

　　企业发展为了员工，要让员工体面工作、幸福生活。白鹭集团关心职工冷暖不走形式、不搞花架子，始终坚持为职工办好事、办实事。为改善职工生产生活环境，对青工楼依照公寓式标准进行装修，增设室外篮球架、健身器材，为每层宿舍楼配备开水器。与经开区相关部门积极沟通接手一小区，进行修缮和装修，打造成为“白鹭新苑”，职工实现拎包入住。还在新厂区新建食堂1000余平方米，让职工吃得更加健康、舒心。

　　白鹭集团认真落实带薪休假、产假和哺乳假等制度，坚持每年开展困难职工慰问、职工生日送祝福、夏日高温岗位送清凉、“七一”党员“圆梦”微心愿等。同时，公司将关爱范围延伸至职工家属，坚持执行“五必访、五互助”制度，连续10年开展“金秋助学”活动，自2020年开始，对于有子女参加高考的职工给予两天“陪考假”。

丰富文化活动

增强职工与企业的情感纽带

　　在构建和谐劳动关系的过程中，白鹭集团不断加强对职工的人文关怀，打造团队凝聚力。每个车间都建有职工小家，展示了公司与职工之间紧密、温馨的关系。每年3月8日，公司组织全体女职工举办丰富多彩的团队风采展示、趣味运动、技能比武、健步走等活动，有效增强了员工之间的凝聚力和向心力。同时，还组建有乒乓球、羽毛球、书影画等协会，组织丰富多彩的文体活动，活跃职工的文化生活。

　　为确保职工身体健康，营造良好的工作、生活环境，完善职工福利保障，白鹭集团还每两年组织职工进行职业病体检，充分体现了企业“以人为本”的管理理念。在公司内部，建立了完善的员工沟通机制，通过定期的职工座谈会、意见箱等方式，及时了解职工的诉求和意见，确保职工的合法权益得到维护。

　　白鹭集团通过政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，使企业与职工之间相互信任和相互理解，从而形成了强有力的凝聚力和向心力，在企业营造出劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，职工在公司高质量发展中发挥主力军作用。

　　白鹭集团会继续深入贯彻落实党的二十大和二十届一中、二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领广大职工齐心协力，开拓创新，锐意进取，扎实开展新时代和谐劳动关系创建活动。同时，以和谐稳定的劳动关系为公司经济高质量发展保驾护航，让和谐之歌在每个员工心中唱响，实现经济社会和谐、良性、健康发展。