企业用工的四个『关键发现 』

□新乡日报全媒体记者 郭书武

　　近日，市人力资源协会发布了对100家企业进行用工调查而得出的《2024新乡市企业用工调查报告》（以下简称《报告》），不仅为我市企业提供了宝贵的用工策略指导，同时也为政府和高校提供了决策依据，共同推动我市人才生态的健康发展。

　　四个“关键发现”《报告》发布了四个“关键发现”。

　　其一，我市企业用工主力和招聘新员工仍以大专学历为主。调查数据显示，42%的新乡辖属企业占比最大人群的学历构成是大专学历，同时47%的企业在招聘新员工时的学历要求是大专学历。这意味着这些企业用工更倾向于选择具备一定专业知识和实践能力的学生。

　　其二，劳动力市场正在逐步进入买方市场。薪酬和生活品质成为员工选择主动离职的主要原因。90后、00后择业观发生重大变化，他们更加注重工作的意义和价值

　　其三，企业用工需求相对平稳，选择务实，且目光长远。近三年企业经营稳定，用工需求平稳且缺口小，企业招聘普通岗位时会优先考虑高校毕业生和技校生。

　　其四，企业管理水平和薪酬水平还有待提高。不能胜任工作和重大失误是员工被动离职的主要因素；从薪酬增幅来看，研究生相较于本科生的薪酬增幅较大，达到了38%。但即使如此，我市研究生人员平均薪酬仍与郑州薪酬市场8729元的平均薪酬相差40%。

　　需要重视中高级人才

中高级人才是企业发展的根本。《报告》显示，中高级人才招聘渠道较窄，这可能是因为中高级人才相对稀缺，需要更加专业和精准的招聘方式来寻找合适的人选。

　　数据显示，50%的企业采用参加河南省招才引智大会，44%的企业会采用猎头的方式引进中高级人才。此外，网络招聘、熟人内推、省外招聘等是其企业招聘的补充方式。

　　激励措施不足、住房、引进渠道不畅是企业引进中高级人才遇到的主要问题。这也从另一方面反映了企业要自身提高对人才的重视，提升管理水平，做好人才的评价和激励，做好服务人才的配套政策。另一方面，需要当地政府搭建丰富的人才引进渠道，降低引进周期和引进成本。

　　高级人才的职业选择更加务实。要么给“钱”，要么给“空间”，成为高级人才去留的关键。

　　企业招聘的优先选项

　　企业用人，优先招聘哪些群体？

　　《报告》显示，根据数据反馈，58%的企业认为招聘普通岗位时，会优先考虑的是高校毕业生和技校生。主要考虑因素是：高校毕业生可塑性强，并且具备一定的专业知识，可以作为一定的人才储备，在未来为企业作出贡献。

　　关注员工的福利和权益保障成为绝大部份企业共识，九成以上企业已经为员工配齐了“五险”，70%的企业采纳大病统筹保险作为一种补充医疗保障，41%的企业为职工缴纳了住房公积金。