党建引领聚势赋能 企业发展提质增效

　　积极发展混合所有制经济，是新形势下坚持公有制主体地位，增强国有经济活力、控制力、影响力的一个有效途径和必然选择。航空工业巴山公司混改以来，优化党委“把方向、管大局、保落实”的作用发挥，打造党建“五大工程”即“红色引擎”工程、“红色头雁”工程、“红色堡垒”工程、“红色青春”工程、“红色细胞”工程，全面提升党委在企业发展中的润滑剂、催化剂作用，提升党组织创造力、凝聚力、战斗力，让党建在生产经营“主战场”创造更大价值。

“红色引擎”激发干事创业强大动能

　航空工业巴山公司党建工作始终围绕“打造技术引领型企业”的工作目标，将党建工作融入到市场开拓、技术突破、产能优化、管理提升各环节全过程。

　　航空工业巴山公司从研发人才队伍建设着手，坚持“双培养”工程，将优秀的技术骨干吸纳到党组织中来；将党建融入研发全过程，针对交付难题、作战室点检、重点工作完成情况、规范研发流程、技术评审等方面的问题，党委专项督办，协调资源，逐步建立起一套符合公司实际的工作流程；与高校开展“不忘初心 勇毅前行 以特色党建助力科研生产高质量发展”为主题的党建及技术交流活动，助力技术研发。公司党委坚持把党建工作融入中心，营造出党建带团建、党员带全员、人人争当“发动机”的良好氛围，使党建工作成为驱动公司变革发展的“红色引擎”。

　　“红色头雁”激发内生动力

雁飞千里靠头雁，船载万斤靠舵手。公司党委抓住“关键少数”，带动“绝大多数”，发挥领导干部的“头雁作用”，每年公司领导班子成员、支部书记和行政正职都围绕新项目研发、指标合拢、质量提升、预算管理、精益生产、管理难题，自觉领题，并将其纳入党委督办事项，每月开展点检，累计解决难题100余项。

　　通过领导干部带头钻研质量课题、签订PBC指标，激发内生动力。

　　“红色堡垒”凝聚发展合力

公司党委从思想、作风和担当三方面引导各党支部发挥坚强堡垒作用。

　　思想筑垒，每季度进行一次党课集中学习，严格落实“三会一课”制度。党委书记讲专题党课，党委领导班子每年开展战略宣讲和形势任务教育，坚持每月送党课到基层，学习党章党规党纪，开展党史、党建知识竞赛等，把思想统一到落实公司的整体战略部署上来。

　　作风筑垒，公司党委贯彻落实中央八项规定精神，形成公司风清气正的良好政治生态；营造人人遵守制度、敬畏制度、尊重流程的工作氛围，完善精简制度流程20余项。

　　担当筑垒，开展“三亮三比三争”主题活动。研发中心党支部通过将先锋引领作用融入到新品研发、市场开拓及研发能力提升中，科研计划完成率从80%提升至95%；螺套分厂党支部主动明确职责，组织技能竞赛、建立技能矩阵、开展技能培训、设立“党员任务池”，激发党支部的战斗力，推进生产准时交付率稳步提升。

　　“红色青春”彰显奋斗价值

公司党委领导团委强化一个基础，即团组织规范化建设；围绕两个重点，即服务大局、服务青年；实施四大工程，即青春强基工程、青春逐梦工程、青春建功工程、青春聚力工程，开展“结对一帮一 携手共成长”活动，使团员与骨干结对，有针对性地进行岗位提升，每季度点检跟进；开展“读、懂、悟、行”青年读书活动，营造青年学习氛围；开展青年晋升路径专项辅导，引导青年成长成才。

　　公司党委开展“冲刺当先锋 青春建新功”活动，通过创建青年突击队，充分发挥青年员工在创新攻关中的生力军和突击队作用，助力公司各项目标及任务的完成。

　　“红色细胞”注入发展动力

公司党委通过“党员一诺”“党员带课题”“党员示范区”“党员责任区”“月度星级党员考核”等活动，引导党员发挥先锋模范带头作用。

　　公司党委对“党员一诺”每月进行点检跟踪，每年“党员一诺”完成率达到98%以上；织网分厂党支部通过“党员带课题”活动，实现递综穿筘工序实现了机下标准化、流程化操作；拉丝分厂党支部积极引导党员集智攻关，提高了产品合格率，能耗同比下降4.3%。

　　一个党员就是一面旗帜，党员作为“红色细胞”，带动职工踔厉奋发，为公司发展注入动力。

　　作为混合所有制企业，航空工业巴山公司坚持从严落实航空工业高质量党建“1122”工作体系，大力推进公司党建工作走深走实，为公司向上、向好、安全稳定发展提供坚强的政治保证、组织保证、思想保证，切实将党建软实力转化为推动企业高质量发展的硬实力。

　　（吴忠娒）