卫辉市人社局多举措提升调解仲裁能力

　　本报讯  卫辉市人社局坚持和发展新时代“枫桥经验”，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，今年已办理案件59起，结案率100%，调解责任目标完成率134%，为劳资双方挽回损失187万元，促进了社会平安和谐。

　　秉持法治理念，提升仲裁公信力。该局秉持“法治为本、先调后裁”工作方针，采取“释法”“明理”相结合工作方式，让劳动者、企业负责人知法懂法，直观了解案件解决最佳方案，促使双方达成和解，维护劳动者合法权益、解决企业发展中的法律问题，节约了双方的时间、人力成本，劳动仲裁公信力稳步提升。

　　构建联合机制，增强基层调解能力。该局抓实乡镇劳动争议调解中心建设，构建县乡联合办案机制，推动基层调解组织更好履行“抓前端、治未病”职责。基层调解组织第一时间介入争议纠纷，县级调解中心依据案情，做好业务衔接、办案指导等工作，保障基层劳动争议调解工作正常运转并有效化解劳资双方争议。

　　拓展化解渠道，护航和谐劳动关系。该局畅通“绿色通道”，启动“农民工速裁庭”办案机制，发挥“互联网+调解仲裁”平台功能，不断优化服务、拓展劳资纠纷化解新渠道，提升劳动者、市场主体的获得感、便利度，推动实现企业与职工共商共建共享，护航劳动关系和谐稳定。

　　（王丽萍 董慧）