国有企业基层员工思想政治工作优化策略探讨

高慧芳

　　摘要：国有企业在发展的过程中，企业基层员工的思想政治往往会受到网络传播以及各种舆论的导向出现一些变化问题。而如何将国有企业基层员工思想政治工作做好，确保员工在生活以及工作上更为积极，是当前管理人员值得研究的一个重点问题。本文在探讨国有企业基层员工思想政治工作原则的同时，对国有企业基层员工思想政治工作存在的难点问题以及优化策略进行探讨，希望通过论述后能够给相关工作人员提供参考。

　　关键词：国有企业；基层员工；思想政治；工作策略。

　　引言

党和国家在发展的过程中，企业是重要的经济支持，因此，全面推动国有企业的长远发展是当前极为重要的工作。目前国有企业各项工作开展的环节，思想政治工作对改变员工思想意识、提高员工能力水平有重要作用。发挥思想政治的作用，充分激发员工的工作积极性和主动性，进而促进企业的进一步发展。

　　1.国有企业基层员工思想政治工作现状

　　1.1国有企业的自身发展呼唤创新现代的国家企业已经改头换面，虽然接受国家管理，但是其作为独立的经济个体在为国家创造经济收益。在此背景下思想建设工作就更加重要，同时思想建设工作的对象有了新的变化，从个人的思想建设上延伸到员工的个人生活上，关心思想和个人生活同等重要。这也是创新的主要方向之一。

　　1.2思政工作问题的存在呼唤创新现在的思想政治建设工作问题较为突出，创造经济价值是国有企业的基本任务，尤其是大型国有企业。若国有企业对于整个社会的经济体系有着重大的影响，并且扮演着极为重要的角色，这就容易导致企业的工作重心有所偏差，过多注重经济利益而忽视自身的思想政治建设。由于对职工思想政治工作不够重视，也出现了职工思想政治工作理念滞后、方法落后、内容陈旧等问题。这些反过来影响了思想政治工作的成效，影响了企业领导人对思想政治工作的态度。

　　1.3员工价值观念的变化呼唤创新进入国有企业工作是较为优渥的工作，对于员工个人而言至少保证了良好的经济收益，并且员工享受国家政策待遇。对于大多数员工而言，进入国有企业工作就相当于铁饭碗，所以就形成了错误的工作态度，认为只需要混日子就行，即使没有突出的工作表现也能获得较为客观的薪酬，如此思想严重阻碍了企业的健康发展。上行下效，长此以往企业的内部结构势必崩坍，能办实事的人才锐减，企业虽然表面庞大，内部空虚，一旦经济危机来袭就必将倒塌，对于整个社会的经济体系影响不可谓不大。为了防止这种情况的发生，对于员工的个人思想建设急需进行创新，从日常的工作态度着手，逐渐加深正确价值观的树立。

　　2.创新国有企业思想政治工作的有效策略

　　2.1创新思想观念，深化思政工作认识

　　国有企业员工思想政治工作的开展，转变传统的思想观念，创新思想观念，有先进的工作措施作为基础，保证思想政治工作开展更加顺畅，工作效果得到全面提升。以目前党的方针政策作为基础，思想政治工作开展的环节明确工作的标准要求，制定合理的工作计划，优化改进工作程序，保证工作效果得到全面的提升。

　　2.2创新政工队伍，培养思政工作人才

　　一切工作都是由人来完成的，所以，若要改进党的基层党组织思想政治工作，就必须提高这些参与该项工作工作人员的综合素质与思想意识，加强思政工作的队伍建设，为企事业单位的基层思想政治工作打下坚实的基础。因此，各企事业单位要从自身特点出发，对基层党组织的思想政治工作人员进行深入彻底的思想教育，确保其明确党提出的各项方针政策与理论内容，定期组织这些思政工作人员进行学习与培训，将党的思想意识融入血液。

　　2.3加强机制创新，完善国有企业内部建设

　　（1）创新领导机制。思想政治建设工作必须依靠一个坚实的领导小组来制定可行的工作计划，涉及到政治思想，就必须依靠党委，在党的领导下执行正确计划。

　　（2）创新激励机制。在坚持人本主义原则、公平原则、竞争原则、效率原则的基础上，进一步完善激励机制，将物质鼓励和精神激励密切结合起来，满足最广大员工的多样性、发展性需求，如国外学习机会、住房问题等。

　　（3）创新保障机制。开展思想建设工作是需要物质资源的投入，同时领导整个建设工作的人才更是直观重要，直接关系到最终的建设成果。在这一点上切实做好财力和人才的供应，确保工作的顺利进行。

　　3.结语

总而言之，随着不断深入的改革创新，我国的科学技术也得到了快速的发展，面对新的形势，思想政治工作在知识经济的背景下，需要对工作的方法和途径进行不断的创新，进而得到更好的发展。

　　参考文献：

　　[1]段鹏宇.分析如何做好煤矿企业基层员工思想政治工作[J].智库时代,2019,(42):38-39.

　　[2]张丽丽.浅谈如何围绕企业发展做好基层员工思想政治工作[J].法制博览,2020,(13):233-234.

　　[3]林影清.基层党组织员工思想政治工作创新路径研究[J].中国集体经济,2017,(33):43-44.

　　（作者简介：高慧芬，女，1988年2月生，山西灵石人，2013年7月毕业于中国矿业大学，矿物加工工程专业，本科，现为助理政工师。）