关于促进中小微民营企业长久发展的建议

新乡市工商联 郭亮李秀强

　　改革开放以来，我国民营企业如雨后春笋般发展起来。党中央、国务院先后出台了《中共中央国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》等一系列鼓励、支持和引导民营企业壮大发展的文件，让广大民营企业得以健康茁壮成长，日益成为推进我国现代化建设进程中不可小觑的重要力量。然而，在民营企业实现快速发展的过程中，也出现了这样或那样的问题，其中中小微企业寿命短的问题尤为突出。据《财富》杂志报道，日本、欧洲的中小企业平均寿命最长的为12.5年，美国为8.2年，中国仅为3.7年；历史超过200年的企业，日本就有3146家，德国837家，荷兰222家，法国196家，中国仅有九芝堂、北京同仁堂、西凤酒、六必居、张小泉、陈李济等屈指可数的几家。那么，作为历史悠久的中国为什么没有更多的长寿企业呢？如何解决？下面，结合工商联的工作体会，浅谈一些认识和建议。

　　影响中小微民营企业长久发展的主要因素

　　1.哲学思想指导不够。改革开放初期，民营企业处于摸索阶段，朦胧状态下显现的是简单买卖关系，没有更多深层次的谋划。改革开放10年后，享受国家最大红利的一批人首先富裕起来，他们在竞争不太明显的时候，凭借自己的智慧和勤奋努力把企业做大了。改革开放20年后，国内外环境发生很大变化，市场竞争日益明显，客户对产品的需求由能用到好用、由单功能到多功能、由普通产品到品牌产品等不断提升，迫使企业也不断升级换代。可以说，改革开放20年后，很多中小微民营企业的萧条、倒闭，大都是由于落后的纯金钱商业思想造成的，缺乏一定的哲学思想做指导。

　　2.经营理念站位偏低。经营理念是经营理论和观点，是对事物的基本看法，是对企业经营的态度，是对企业发展的方向定位和总体把控，是对企业未来规划的设想和愿景。而一些中小微民营企业往往起步较低，定位不高，缺乏远大的理想和抱负，缺乏足够的勇气和信心，往往走一步说一步，凭感觉、凭运气、凭机会去做企业。这种情况下，企业最容易出现东摇西摆、小富即安、遇挫失信、破产夭折等不良现象。

　　3.文化氛围营造不足。有人对企业文化有误解，认为喊几句口号、贴几个标语就是企业文化了，其实不然。企业文化是老板综合素质，即理论水平、思想观念、处世原则、人生信条等各个方面的能力在企业事务中的反映，它体现在企业的规划建设、产品研发、人员管理以及对外交往上。因此，企业文化是与老板说事的，它与企业老板本身息息相关；企业文化不是策划出来的，也不是请专家设计出来的，更不是靠口号喊出来的。这正是一些中小微民营企业在文化建设方面存在的误区，也是导致一些中小微民营企业感到“企业文化”力量不足的根本之所在。

　　4.老板学习能力较弱。企业经营管理是一个大学问，它是一个综合性的知识体系。如果老板缺乏某些知识，那么企业必然会在这些方面出现问题。可以说，企业经营管理符合木桶原理，哪些方面知识较弱，企业的经管水平和整体效能就是这些方面的高度。因此，企业老板要不断学习知识，以提升全面素质。然而，一些中小微民营企业老板往往自我满足，虚心不够，高傲有余，自我设置学习障碍。久而久之，老板自身问题暴露，企业问题也随之显露，最终导致企业失败。

　　促进中小微民营企业长久发展的建议

　　1.加强培训提升。围绕以上影响中小微民营企业长久发展的四个方面的主要因素，开展层层培训、全面培训、递进培训，让广大中小微民营企业老板尽快提升综合素质，日益符合企业长久发展的基本要求，不断掌握指导企业长久发展的哲学思想和经营理念，逐步形成富有凝心聚力的企业文化。层层培训就是从国家到省、市、县分别开展不同层级人员和不同层级内容的培训，全面培训就是对符合中小微民营企业的主要负责人及其相关人员进行全员培训，递进培训就是由浅入深、由下到上逐步提升培训内容和层次。通过这一系列培训实施，大大增强广大中小微民营企业家的学习力，为企业长久发展奠定牢固的内在基础。

　　2.加强政策扶持。中小微民营企业长久发展非常利于国民经济的稳定和社会发展的稳定，国家应出台相关的政策予以扶持与鼓励。比如：企业成长到不同的年龄就享受到贷款、缴税、金融、法律、学习等方面的不同待遇，而且企业年龄越长其享受的待遇就越高，这样就会大大激发企业家深挖产业、坚守产业的信心和动力。再比如：对企业有明确长远战略规划的，尤其有30年、50年甚至100年战略规划的，国家和地方各级政府应对其重点扶持，无论是人才、技术、资金，还是土地、审批、管理，都应优先考虑和安排，让这些企业家想有所能、想有所为、想有所成，不断成为民营企业的领头羊和顶梁柱，为国家长远发展奠定牢固的经济基础。

　　3.加强典型引导。企业时间越长，它对社会的贡献率就越大。无论从实现社会就业来看，还是从促进社会稳定来看，时间长久的企业都是功不可没的，理应树立典型加以表彰。各级党委和政府从长远出发，制定表彰企业长久发展的典型，弘扬其企业家精神，号召更多的广大中小微民营企业向他们学习，让社会不断涌现出越来越多的企业“寿星”。典型就是旗帜，要把旗帜插得高高的。不仅要给予典型光鲜亮丽的荣誉称号，还要视情给予人大代表、政协委员等政治待遇，真正让典型起到灯塔的作用，让典型起到榜样的作用，让典型起到酵母的作用。典型的事迹和社会贡献，要通过不同媒体和平台加以宣传和引导，不断激起广大中小微民营企业负责人主动转变观念，自觉立长志，奋力实现企业长久发展。