高新区分类推进人才评价机制成效显著

中级职称评审现场

　　本报讯  近年来，高新区加强完善人才评价“指挥棒”作用，以职业属性和岗位要求为基础，健全科学的人才分类评价体系，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。

　　该区华兰生物公司自2020年获批成立中级职称自主评审委员会以来，为186名生物医药产业技术人员进行中级职称评定，有109人通过评审，综合通过率为58.6%。去年年底，该区企业累计备案自主评价机构13家，新增技能人才3788人，新增高新技能人才2087人。

　　下一步，高新区将持续破除体制机制障碍，以分类评价为基础，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化人才评价机制，最大限度地激发和释放各类人才活力，促进人才成长。

（高创 文/图）