卫滨区人社局创新多元化解模式 构建和谐劳动关系

　　本报讯  近年来，卫滨区人社局在区委、区政府的正确领导下，在市人社局精心指导下，以“三包三联”活动为抓手，坚持“隐患前置、多元化解”，创新性构建“仲裁+监察+N”全新多元化解模式。

　　坚持党建引领，打造“监察+仲裁+N”全新多元化解模式。以“五星”支部创建为契机，构建三级基层调解组织（劳动人事调解中心）63个，配备专（兼）职调解员162人，建立企业调解组织120个。今年以来，卫滨区人社局共受理案件376起。其中，调解83起，裁决90起。自2020年以来，卫滨区人社局联动调解各类劳动纠纷176起，进入法院诉讼的劳动争议案件比例呈逐年下降趋势。

　　开展流动、巡回仲裁庭，劳动争议案件调解率明显上升。将“坐等办案”变为“流动庭审”，让群众、企业“少跑腿”，切实降低劳动者维权成本。今年以来，卫滨区人社局共开展流动仲裁庭审7起；“互联网+调解平台”成功调解案件189件，化解率85.7%。

　　开展“送策入企”宣讲，劳动争议案件发生率明显下降。深入辖区62家企业开展“送策入企”等活动，发放“服务企业联系卡”和《企业用工注意事项手册》500余份，将劳资隐患化解在立案之前。

　　开展青年仲裁员志愿服务活动，优化人社领域营商环境。建立青年仲裁员志愿联系企业活动常态化机制，通过“一对一”服务，指导企业建立规范用工良性机制。活动开展以来，卫滨区人社局共走访企业150次，服务企业55家。

　　下一步，卫滨区人社局将持续推进“三包三联”活动，运用“仲裁+监察+N”多元化解模式，形成调解合力，高效推进劳动争议多元化解工作，积极构建和谐劳动关系，持续优化人社领域营商环境。 （杜丘 李华东）