构建和谐劳动关系打造法治营商环境

　　本报讯  近年来，卫辉市人社局始终坚持维护职工合法权益与促进企业健康发展相统一，主动担当作为，凝聚各方力量，全过程监管、全方位服务，积极构建更加和谐劳动关系，助力打造优质法治营商环境。

　　严格劳动保障监察执法。认真贯彻落实《劳动合同法》，加强日常宣传和执法巡查，对存在劳动合同签订不规范、妇女权益保障不到位等问题的20多家企业提出整改意见并督促整改；对46家企业开展劳动保障守法诚信等级评价，评出劳动保障守法诚信A级用人单位43家；联动市场监管、公安等部门开展人力资源市场清理整顿，严厉打击虚假招聘等违规违法行为，督促经营不善的两家机构退出市场。持续实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，为企业提供薪酬指引、工伤预防、规范用工、政策宣传等暖心服务。

　　强化劳动维权欠薪治理。严格执行《保障农民工工资支付条例》，健全农民工工资专用账户、工资保证金等制度，深入开展根治欠薪专项行动，全面排查欠薪风险隐患，妥善办理各种投诉举报案件，督办查处重大欠薪案件，确保欠薪问题动态清零。2023年，对项目总承包单位下发《缴纳通知书》21份，收缴农民工工资保证金2859.05万元，有效避免农民工工资拖欠；受理各类劳动监察案件742起，为1126余名农民工追回欠薪2710万元，切实保障劳动者权益。

　　深化劳动争议预防化解。秉持“调解优先、以调促和”的工作理念，逐步建立健全“关口前移、联合调解、线上服务、高效办结”工作机制，巧妙运用“法、理、情”等调解方法，依法施政、依法办案，充分保障争议双方合法权益，努力让职工满意、企业满意，促进劳动关系和谐稳定。今年以来，办理劳动争议案件266起，其中劳动关系53起，经济补偿金50起，社会保险43起，劳动报酬120起。目前结案256起，其中不予受理58起，调解156起，裁决42起，法定时效结案率100%,为用人单位和劳动者挽回损失900多万元。

（杜伟勤）