聚焦“国培计划”提质增效
全面加强教师队伍建设

　　增强内生动力。卫辉市成立以分管教育的副市长任组长的“国培计划”项目工作领导小组，全面统筹实施“国培计划”的方案完善、课程安排、成果转化、专家团队建设及教学管理等工作。卫辉市教体局结合不同阶段的培训实际情况，认真组织召开训前筹备会、训中研讨会、训后总结会，提出相关要求，布置具体任务，确保管理服务周密全面、优质高效。

　　搭建高质平台。卫辉市教体局按照“选种子、育苗子、搭台子、树牌子”的总体思路，统筹协调年度各级各类培训资源，围绕国培、省培、市培和县培实施一体化设计培训项目，积极与省内高校建立友好合作关系，构建高等学校、县级教师培训机构、片区（乡镇）研修中心、校本研修四位一体的教师专业发展支持服务体系，着力打造“研训一体”的新型教师专业发展平台。

　　精选培训模式。针对新入职教师、骨干教师、学科带头人、名优教师等不同阶段的教师，采用国培、省培带名优，名优带骨干，骨干带新教师的“五级梯队”培训培养模式。探索建立“1573”主题式校本研修模式，即确定1个需要在较长时期内集中研修的共性课题，从师德修养、教学教研、教师成长、学生成长、学校发展5个方面引领教师研修学习，沿着“选、学、研、用、展、评、思”7个步骤开展研修活动，实行校长、教研组长、教师3级管理模式，做到学校有项目，研修有重点，级级有方案，周周有计划。

　　激励技能提升。明确训后返岗实践任务和评价标准，推动学用转化，组成以名校长、名师为核心的学习成长共同体，对培训学员学习效果进行监测与巩固，确保培训实效。同时，打造一支由教研员、专职培训师、一线名师名校长组成的培训团队，助力卫辉市送教下乡项目、“三名工作室”建设和校本研修指导等工作。

（于晓声）