中国财贸轻纺烟草工会到白鹭集团调研

　　吕杰一行在姚永鑫的陪同下参观了六加工和六长丝车间。行走在生产车间，少见员工忙碌的身影，取而代之的是自动设备和机器人作业的繁忙景象。智能机器人正挥舞着巨型“手臂”抓取筒子进行下一步的分拣。姚永鑫介绍，多年来，公司以“单台设备自动化、整套生产线智能化、综合管理智慧化”为目标，实施“设备换芯、生产换线、机器换人”改造计划，不断加强在工业智能化方面的开发应用。公司新上项目的方案确定、设备选型等充分考虑自动化、智能化发展。这两个车间是老的半连续纺长丝生产车间，厂房环境对智能化改造造成了一些困难。但只要肯创新，办法总比困难多。在原有基础上对长丝的后处理压洗等部分进行了设备改造，通过运输线自动化整合了老区加工车间的分级岗位，两个车间的分级工从几十人降到如今的十几人。改造后，减轻了员工劳动强度，减少丝饼人为碰撞，提高了生产效率。此外，还对传统络筒生产线进行了智能化改造，提高了络筒速度，保证了筒子成型，实现了精准定长控制、自动产量结算。

　　参观期间，六加工车间安全文化手抄报和创意小手工引起了大家的浓厚兴趣，纷纷上前拍照留念。

　　座谈会上，白鹭集团人力资源部部长陈华敬对目前用工人数、女工占比、用工形式和招工情况作了汇报。围绕新形势下如何了解青年职工需求、稳定青年职工队伍，陈华敬说，白鹭集团拥有60多年的文化积淀，整体氛围较好。新人入职都要进行三级安全教育、企业文化教育，走上岗位后，风清气正的工作氛围也能潜移默化地影响着他们。白鹭集团还保留着导师带徒的传承体系，以“传帮带”促进员工成长，培养了一支高素质的生产、技术、管理队伍，增强发展后劲，促进企业持续健康稳定发展。白鹭集团十分关注青年员工成长，结合“人人持证、技能河南”建设，实施了新型学徒制培训，为企业培养了包含纺丝工、电工等专业技能人才。开设了高分子材料与工程专业专升本班以及机械工程技术、文秘写作高级研修班，实施了“白鹭英才”行动计划，鼓励员工走技能成才之路。良好的企业文化氛围、积极向上的工作环境，让青年员工感受到企业的信任，能够立足岗位作贡献。

　　王军说，白鹭集团注重将最好的待遇倾斜于一线职工，在凤泉区、市区都建有生活区，还建有公寓和宿舍，上下班有班车，在住宿、通勤方面予以保障。认真落实带薪休假、产假和哺乳假等制度，为员工提供人文关怀。白鹭集团工会关心关爱员工，每个车间都建有职工小家，坚持“五必访、五互助”制度，开展送温暖、送清凉等活动，充分发挥工会“娘家人”的职能作用。此外，组建乒乓球、羽毛球、“书影画”等协会，开展丰富多彩的文体活动，活跃员工文化生活。通过政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，促进企业与员工相互信任、相互理解，提升凝聚力和向心力，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，让员工在企业高质量发展中发挥主力军作用。

　　会上，还就女工权益保护、生产经营存在的问题进行了深入交流。职工代表就相关问题认真完成了问卷调查。

　　吕杰对白鹭集团高质量发展势头和白鹭集团工会在打造昂扬向上的职工文化、维护员工权益等方面取得的成绩给予了肯定。希望白鹭集团工会要围绕中心、服务大局，继续加强职工理想信念教育，强化企业民主管理、丰富企业文化、关心关爱职工。进一步探索服务职工的新方法，以实际行动帮助职工解决生活、工作中的困难，切实发挥工会组织“娘家人”作用，把关怀温暖送到职工群众的心坎上，为推动企业高质量发展和经济社会稳定发展凝心聚力。④

（郑逢善）