愿做葵花向日倾

　　为什么要把员工关爱看得如此重要？汇才人力资源新乡团队长梁坡，这位干练而又不失文雅的女强人，打开了话匣子。

　　在她看来，从管理角度看，只有付出、没有回报是一种不平等的价值输出，因为员工付出、公司回报、企业发展三者共同构成了一个环环相扣的动态链条，以公司发展为核心，往来循环，有机互补，缺一不可。

　　员工只有付出没有收获，何谈爱岗敬业、爱企如家呢？所以作为一个管理者，她会站在员工的角度上，换位思考，以切实行动为员工谋福利，以温情文化构建公司发展的内动力，这也是众志成城的现实体现。

　　一路走来，一路收获。从2018年进入河南汇才人力资源有限公司开始，梁坡一步一个脚印，创新图强，带领新乡团队完成了华丽转身，将一个原本管理效能相对落后的团队，带向了一个新的发展高度，成为和心连心集团、新谊制药、中联科技等知名企业集团达成深度合作的优秀团队。

　　一路风雨，一路感悟。这位职场女强人一路披荆斩棘，在业界取得了骄人的成绩，而面对众人的赞誉，梁坡总是十分谦虚：“我愿做一株向日葵，循梦而行，向阳而生！”

　　向阳而生！简单朴素的话语背后，却在无形中契合了司马光“更无柳絮因风起，惟有葵花向日倾”的诗句。而梁坡的管理风格，也印上了“葵花向日倾”的鲜明印记。

　　向日葵有坚定的方向目标。在团队的核心文化建设上，梁坡锚定目标，以勇毅之姿，坚持不懈，战胜一个又一个困难，领导团队不断迈向新高度。

　　多年的管理经验告诉梁坡，要坚定企业文化信念，必先知之而后信之，信之而后行之。汇才人力资源新乡团队在梁坡的带领下，坚持定期学习贯彻“发挥协同效应，观大势、顾大局、谋长远”的文化精神，将团队文化精神融入到公司每一位员工内心深处。

　　向日葵有根植沃土的强壮根茎。在团队的核心能力构建上，梁坡懂得培育团队成长的土壤，向深处扎根，从而着手打造“强引擎”，以厚积之基，跨过“效率低下”的料峭春寒。

　　向管理要效益。梁坡从精简优化管理层入手，改进奖惩制度，能者上，庸者下，优胜劣汰，有效地解决了生产外包服务中出现的种种问题，全方位提升服务能力。

　　向日葵色彩艳丽夺目。在团队的核心定位上，梁坡站稳“支撑点”，以责任之情怀，不断参与各种社会关爱活动，催生“社会奉献”的大爱之花。多年来，汇才人力资源新乡团队主动承担起一个企业应该具有的社会责任感。在2021年新乡洪灾中，梁坡积极组织员工，装沙护堤，抗汛救灾，为牧野抗洪贡献微薄之力。

　　除此之外，作为人力资源服务行业的主力军，梁坡所在的新乡团队，不仅为解决残疾人“就业难”伸出援手，同时也为其他企业规划制订用工方案，通过全方位的专业服务，架起政府、残疾人联合会、用人单位三者之间沟通的桥梁，一起奔跑在充满希望和理想的大路上。

（蔡静）