□ 时水利 刘斌鑫 文/图

为深入实施市委、市政府推进创新驱动、科教兴市、人才强市战略，激发人力资源创新创业活力，促进我市青年人才高质量发展，近日，我市举行2022年度博士后管理工作和职业技能人才工作颁奖大会，对高层次人才共奖励219万元。市人力资源和社会保障局党组书记、局长岳绍琪表示，通过此次颁奖大会，我市将进一步优化人才服务环境、强化人才服务保障、建立多元化人才评价机制，提升人才管理服务能力，全力营造见贤思齐、激励创新创业、尊重人才良好的工作、生活、社会环境。

优化服务环境，打造高层次人才聚集新高地

认真落实“放管服”要求，使博士后进出站办理手续更加迅速、信息交流更加快捷、科研成果转化更加高效、设站单位考核评估更加准确；充分发挥高校、科研院所、企事业单位在博士后招收培养中的主体作用，切实履行好博士后工作管理责任。规范管理制度，提升各类人才运行效率。在博士后人员管理上，要建立在岗考评制度、落实学术交流制度；在博士后科研项目推进上，要建立博士后研究课题进度管控台账，推进博士后中期考评和出站考核制度，使博士后科研项目有计划高质量发展，形成“引进一名人才、突破一项技术、培养一批骨干”的链式效应。

强化服务保障，营造高层次人才潜心研究的良好环境

环境好则人才聚，新乡的发展需要聚集更广泛的优秀人才。倡导各设站单位要紧跟时代发展，改善科研条件，为博士后营造良好的科研环境，营造健康的科研氛围，激发博士后研究人员的工作热情。大力开展学术交流，增强博士后人员的学术伦理观，大力营造“勇于创新、鼓励成功、宽容失败”的社会氛围，以健康的学术氛围推动博士后人员科技创新。建立高效的服务体系。人社系统要完善我市高层次人才政策体系，站位全局，科学谋划，精准施策，进一步激发我市博士后青年人才科技创新的潜能和活力。各博士后工作站和基地要进一步强化服务意识，落实好博士后职称评定、子女就学、配偶就业、社保、医疗、安家补贴等专项工作，让每个进站博士后人员创新有获得感、身份有归属感、奉献有成就感、生活有幸福感。

健全评价机制，构建技能人才培养体系

健全高技能人才培养体系，加大急需紧缺高技能人才培养力度。构建以行业企业为主体、职业（技工）学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才、急需紧缺人才的需求，实施高技能领军人才培育计划。探索中国特色学徒制，深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训。发挥职业（技工）学校培养高技能人才的基础性作用，优化职业教育类型、院校布局和专业设置。采取中等职业学校和普通高中同批次并行招生措施，在技工院校中普遍推行工学一体化技能人才培养模式。建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制，鼓励符合条件的专业技术人员按有关规定申请参加相应职业（工种）的职业技能评价；支持符合条件的企业自主确定评价职业（工种）范围，自主设置岗位等级，自主制定岗位规范和开展职业技能人才等级评价。打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能等级。广泛深入开展职业技能竞赛，完善全国各类职业技能竞赛体系，推动县（市、区）开展综合性竞赛活动。鼓励行业开展特色竞赛活动，常态化举办乡村振兴职业技能大赛。建立高技能人才激励机制。持续实施新乡“牧野英才2.0”三年行动计划，开展高技能人才认定工作，对我市新引进或新晋级就业创业的高级技师和技师，按职称对应层次三年内可分别享受相关政策待遇（如每人每月2000元、1500元的生活补贴并免费办理我市旅游年卡）。

人才因产业而聚，城市因人才而兴。博士后工作和高技能人才事业蓬勃发展、大有可为，让我们在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的良好氛围，奋发努力，开拓创新，为全面落实我市“十四五”规划，全面推进我市高质量发展贡献人才力量。

部分获表彰名单

2022年参加河南省第一届博士后创新创业大赛总决赛先进个人及先进单位

获得银奖的创业赛——领跑数智DNA——跨行业、跨领域、柔性适应的工业智能平台尹霞博士；

获得银奖的创新赛——现代农业与食品，食安天下——一种精准智能便携式农药残留速测仪的刘润强博士；

获得铜奖的创新赛——高端装备——高超音速发动机高温预冷器的周年勇博士；

获得优秀服务机构奖的驼人集团。

2022年度河南省优秀博士后科研工作站

中国电波传播研究所，新航集团，河南卫华集团。

2022年度我市新建博士后创新实践基地的单位

新乡市瑞丰新材料股份有限公司，河南博源新材料有限公司，河南百合特种光学研究院有限公司，河南德邻生物制品有限公司，河南金水电缆集团有限公司，河南东海复合材料有限公司。

2021年度出站来新（留新）工作博士后

梁亮、闫国毅