党的二十大报告对未来一个时期党和国家事业发展作出重要战略安排，提出了“支持中小微企业发展，优化营商环境”“健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，维护职工合法权益”“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”“健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能。在社会基层坚持和发展新时代‘枫桥经验’，完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制”“畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道”等重点任务。劳动人事争议协商调解是社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要组成部分，在防范化解劳动关系风险、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、维护社会稳定中发挥着重要作用。

对于党的二十大提出的新任务、新要求，市人社局贯彻落实到实际工作中，在防范化解劳动关系风险、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系中主动靠前服务，加强源头治理、强化协商和解、做实多元调解、强化联动体系，联合市总工会、市工商联、市企业家联合会，开展和谐劳动关系企业（园区）创建活动。同时，严厉打击拖欠农民工工资行为，维护职工社会保险权益，对部分拒不参保的典型企业予以曝光，拓宽失业保险助企扩岗、阶段性缓缴社会保险费实施范围，鼓励企业积极吸纳大学生就业，最大力度减轻企业负担，促进保市场主体保就业保民生，构建社会协同共治的“同心圆”。