如何把农村人居环境整治这件好事办好，是一道重大考题。这道考题怎么答？由于各地情况千差万别，解题方式既殊途同归，也各具特色。卫辉市顿坊店乡地处蓄滞洪区，是受灾严重乡镇，人居环境整治压力空前增大且备受关注。如何答好这份考卷，既是对乡党委班子工作能力、工作水平的检验，更是对工作作风、精神状态的考验。顿坊店乡坚持“当下改”与“长久立”相结合，集思广益，精细谋划，建立三项机制，成立10支队伍，人居环境整治成果得到长效保持。

建立定期调度机制，实现工作部署上由“自上而下”向“上下互动”转变

顿坊店乡全体党员干部从思想上端正认识，既不搞应付，也不搞运动，而是从实际情况出发，建立定期调度机制，常抓不懈，久久为功。一是日研判、日督查机制。每日早晚召开两次点到会，早点到会安排部署，晚点到会总结提升。每日督查组对全乡21个村进行暗访，查找问题、标记点位、限期整改。二是周评比、周调度机制。每周对各村工作打分排队，并召开人居环境整治周调度会。三是月评比、月观摩机制。每月组织全乡人居环境整治集中观摩活动，先进单位立功受奖，后进单位追责问责，形成对标先进、比学赶超的浓厚氛围。

建立全员发动机制，实现工作策略上由“单打独斗”向“联合作战”转变

顿坊店乡整合各方力量，发动各类群体，成立机关干部示范队、党员先锋模范队、站点所站支援队、妇女巾帼英雄队、学生志愿服务队、基干民兵冲锋队、退役军人突击队、特殊群体志愿队、网格员巡查队、督导检查队等10支队伍，十指成拳，争分夺秒，奋力冲刺，迅速掀起新一轮农村人居环境整治热潮。今年以来，全乡共出动钩机、铲车及运输车辆1200余台次，整治坑塘沟渠95处，拆除残垣断壁和违章建筑400余处，“四荒变四园”改造48处，清理垃圾2200余处。

建立奖励惩罚机制，实现工作状态上由“坐等靠要”向“积极作为”转变

顿坊店乡以开展“能力作风建设年”“纪律作风大整顿”活动为契机，严明奖惩，坚决杜绝“干和不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”，优者上、庸者下、劣者汰。一是重奖先进，制定出台《顿坊店乡人居环境奖惩机制》，科学分类设置奖项，对完成工作量前三名分别奖励1万元、7000元、5000元，对评比进步前三名各奖励5000元，对广泛参与前三名各奖励5000元。二是鞭策后进，对本周排名后三位的村，村支部书记在人居环境周调度会上作表态发言；连续两周排名落后的，由乡纪委对村支部书记进行约谈。三是严肃问责，对工作长期落后、毫无起色的村，对村支部书记作出免职处理。 （卫辉宣）