本报讯 近日，新乡县人社局联合县总工会成功调解一起劳动争议案件，当事人双方从“誓打官司”到签字调解，握手言和，化解了矛盾。

这起案件因解除劳动关系引起，张某要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等5.4万余元，并表示不接受调解一定要“打官司”。劳动仲裁部门工作人员了解案情后立案受理，联合县总工会首先说服用人单位一方接受调解。同时，向张某讲解法律知识，动之以情、晓之以理，耐心做思想工作。调解当日，仲裁部门和县总工会工作人员从情、理、法的角度，引导双方当事人换位思考，积极协调双方关系，弱化对抗，最终化解矛盾坚冰。

2020年以来，新乡县人社局与县总工会，积极推进构建劳动争议纠纷预警、研判、沟通的多元化解机制。一是抓宣传教育，增强预防效果，联合编制《职工维权手册（三）》，并印发300余本，深入企事业单位，引导用人单位增强法治意识和社会责任感，依法规范用工行为。二是抓风险防范，提高精准度。劳动仲裁与总工会形成联动，重点关注用工人数较多、劳动纠纷多发的用人单位，一方面引导用人单位合法用工，维护劳动者合法权益；另一方面及时为用人单位答疑解惑，避免劳资纠纷。三是抓调解机制，提高预防效能。推动建立企业劳动争议调解组织，不断提升企业自主化解劳动争议的能力和水平，营造和谐的劳动关系环境。四是打造企业劳动争议调解示范点，人社部门和工会在路达、华洋电工、恒久远3家企业打造示范点，引导企业和劳动者合理合法解决劳动纠纷。自多元化解机制建立以来，共成功调解107起案件，调解金额达415万余元，达到企业和劳动者双满意的好效果，及时化解劳资纠纷，维护了社会稳定。

（古建军 陈蔷 王栋祖）