红旗区人民检察院 李新

习近平总书记指出：“青年最富有朝气、最富有梦想。青年兴则国家兴，青年强则国家强。”青年干部肩负着振兴中华的重要使命，加强青年干部队伍建设，培养优秀青年干部，对于培养社会主义接班人，实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重大意义。

青年干部的现状

政治思想上不够成熟。部分青年干部入党的时间比较短，党性观念不够强，对中国国情和社会实际缺乏深入了解。有的刚从学校毕业不久，工作上经受的锻炼比较少；部分干部书生意气较浓，政治信仰不够坚定，思想不够成熟。

理论和实践结合不够。大多数青年干部一毕业就进入党政机关，社会阅历少，在具体工作中很难将自己所学知识与社会实践相结合。大学课本上学到的大多是理论知识，一遇到复杂的社会问题，就暴露出理论知识的不足。一些社会问题单靠理论知识是解决不了的，需要结合具体的社会实际才能解决。

对青年干部的关心和指导不够。青年干部社会阅历少，年轻气盛，做事容易情绪化。在日常的工作中，各部门往往忙于工作，容易忽视对青年干部的关心，没有深入了解青年干部内心的真实想法，在其思想上出现偏差时则不能及时纠正。

监督和管理力度不够。部分单位没有建立青年干部培养和管理机制，不能有效激励青年干部在工作上奋发有为，踏实工作。对于青年干部出现的一些苗头问题，不能发现产生问题的根源；对于青年干部的前途和未来，没有建立相应的教育机制，导致一些青年干部工作一段时间后，对前途感到迷茫。

发现和培养青年干部的途径

加强政治理论学习。通过党校、研修班、实地培训等方式，组织青年干部深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，培养一支对党忠诚、政治过硬、坚持走中国特色社会主义道路的青年干部队伍。只有对党和人民绝对忠诚的干部，才能受到人民信任，才能经受住考验，完成党和人民交托的重任。

加强实践锻炼。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“大力发现储备青年干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼青年干部，源源不断地选拔使用经过实践考验的优秀青年干部。”青年干部大多是从学校直接进入党政机关，一般都具有较高的文化水平和工作热情, 思想比较活跃, 接受新事物快，开拓进取精神较强。历史的实践证明，一大批青年干部听从党的召唤, 自觉投身到艰苦的环境中去接受锻炼和考验, 成为了党和国家事业的骨干, 不少同志成为优秀的领导人才。通过上挂、下派、交流、轮岗等措施，把青年干部放到基层一线，放到艰苦的地方经受考验，在处理复杂矛盾纠纷的同时，提高自身素质和工作水平。

加强对青年干部的指导。培养青年干部关系着党和国家事业的长治久安，要及时给予青年干部关心和指导。青年干部社会阅历少，做事容易冲动，心态容易受到外界的影响，对其培养要有足够的耐心，在实践中建立科学的培养方法，注重关心和指导。在日常工作中，要了解青年干部的想法，尊重他们的意见，按照能力与岗位相匹配的原则，把青年干部安排到相应的岗位上，实现学有所用，用其所学的专业知识为社会提供优质服务。要建立容错纠错机制，青年干部犯错后，要及时给予指导，让青年干部放下包袱，汲取教训，继续前行。要完善青年干部成长激励机制，合理安排工作任务，时刻关注青年干部的成长，确保其在成长过程中不跑偏、不越轨。同时，加强宗旨意识、公仆意识教育，抓好道德建设，培养一支高素质专业化的青年干部队伍。

加强监督和管理。习近平总书记指出：“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会得‘软骨病’，就会在风雨面前东摇西摆。”党和国家的希望和未来都寄托在青年干部身上，很多青年干部从大学毕业后就直接进入党政机关，如果理想信念不坚定，就很难抵制“糖衣炮弹”的诱惑。在工作和生活中发现青年干部出现苗头性问题，要尽早纠正，将苗头性问题扼杀在摇篮中，促进青年干部健康成长。