红旗区人民检察院 李林蓉

年轻干部肩负着振兴中华的重要使命，加强年轻干部队伍建设，选拔优秀的年轻干部，对于培养社会主义接班人，实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重大的意义。

不拘一格选拔人才

选拔好年轻干部，是关系到党和国家长治久安的战略问题。各地应结合实际，从青年中选拔一批适应当地发展的优秀人才，从源头上保证年轻干部的质量，发现一批招录一批。坚持“以德为先，德才兼备”的理念，拓宽人才选拔渠道，不限地域，不限户口，从高校中选拔一批专业人才，将其安排到相应的专业岗位，并落实相关待遇。各地可以到高校进行宣传和招录，鼓励优秀人才到地方就业，增加地方活力，将新思想和新技能传播到各地。

选拔一批法律人才

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“全面依法治国是国家治理的一场深刻革命，必须坚持厉行法治，推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法。”法律人才为化解矛盾、推进地方法治化建设具有重要意义。部分省份的定向选调生招录将法律人才列为紧缺专业，以及西部省份每年的法院、检察院系统法律人才供不应求，招不到相应的人才，这说明法律人才还是很缺乏的。定向选调生不必拘泥于从“双一流”或“211”“985”高校招录，可以将政法类院校单列为招录范围，一是政法类院校法律人才基数大，选择面广；二是有些政法类院校虽然不是“双一流”高校，但法律专业排名居全国前列，实力雄厚。

拓宽年轻干部交流渠道

在实际工作中，各个单位都比较封闭，相互之间交流的渠道比较窄。年轻干部在相互交流中才能优势互补，学习新知识，吸取他人的教训，总结经验。年轻干部长期在一个岗位，可以精通该岗位的业务知识，但从长远来看，不利于年轻干部的全面发展。各地可以结合实际，研究制订年轻干部交流方案，通过同一单位不同岗位之间、上下级单位之间的挂职或任职交流，拓宽年轻干部交流渠道，拓展视野，提升综合实力。

加强对年轻干部培养

各地从高校中选拔的青年，刚从学校毕业，初到工作岗位可能会存在不适应的情况。因此，要及时给予关心，帮助其解决实际困难。对于业务知识比较强的同志，及时调整到业务岗位；对于综合能力较强的同志及时调整到综合岗，实现人尽其才,才尽其用，共同为地方经济发展作贡献。同时，地方党委、政府应加强对年轻干部的谈心谈话，让其端正思想、踏实工作。可以采取“一对一传帮带”的模式，挑选品德良好、经验丰富的同志作为导师，对年轻干部进行“一对一”指导，传授经验，言传身教，让年轻干部快速成长。各地应结合实际，出台激励年轻干部成长的机制，让年轻干部发挥所能，实现自身价值。